战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究——以中西部为例

发布时间：2017-12-20 23:37

  本文关键词：战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究——以中西部为例　出处：《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：为了使中国博士后事业持续均衡发展,为区域经济与社会的均衡发展提供高层次人力资源支撑,本文对中西部博士后招聘与甄选困难的现状进行了调研,从中西部地区经济发展状况、设站单位、博士后个人需求导向三个层面分析了中西部博士后招聘与甄选困难的原因,并基于战略人力资源管理视角提出化解中西部地区博士后招聘与甄选困境的对策。
【作者单位】： 中国博士后科学基金会博士后评估与服务处;中国医学科学院整形外科医院;
【分类号】：G643
【正文快照】： 人才是科技事业发展的根本力量。中国博士后制度自创立以来,造就了一大批高水平的科技人才和学术带头人,取得了大量高水平的研究成果,对我国的科技和经济发展起到了重要的推动作用,是大力实施科教兴国战略和人才强国战略的重要渠道。然而,由于受区域发展的影响,中国博士后培

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