硕士毕业生求职行为与就业结果关系分析

发布时间：2018-10-10 12:37

【摘要】：基于研究型大学S大学的实证调研,收集了806名硕士研究生有效样本,运用均值比较、F检验和回归分析法,从资源动员与行为时间视角,探讨了求职行为与就业结果的关系。研究发现:学校资源是硕士生使用最多的求职资源;求职行为时间开始越早,学校社会资源使用越多,越有利于硕士生实现就业。
[Abstract]:Based on the empirical investigation of S University of Research University, 806 effective samples of graduate students were collected, and the relationship between job search behavior and employment results was discussed from the perspective of resource mobilization and behavioral time by means of mean value comparison, F test and regression analysis. The study found that: school resources are the most used job resources for master students, and the earlier the time of job search starts, the more social resources are used, the more conducive to the employment of master students.
【作者单位】： 山东大学政治学与公共管理学院城市发展与公共政策研究所;山东大学学生就业指导中心;
【基金】：中国博士后科学基金项目“大学生求职行为研究”(编号:20100481263) 山东大学自主创新基金项目“大学生求职行为动员机制与绩效评估研究”(编号:IFW10010)的阶段性成果
【分类号】：G643

【参考文献】

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【共引文献】

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