研究生辅导员队伍建设存在的主要问题与解决对策探讨

发布时间：2021-04-13 19:17

　　相较于比较完善的本科生辅导员队伍建设,我国各高校对研究生辅导员队伍建设普遍不够重视。随着我国高校研究生招生数量与日俱增,传统的研究生管理模式已经不能适应逐渐壮大的研究生队伍需求,形成完善的研究生辅导员队伍建设机制迫在眉睫。研究生辅导员的选拔、管理、培养与发展是加强和完善研究生辅导员的队伍建设的重要程序,是建设一支专业化、职业化辅导员队伍的必要条件。 

【文章来源】：长春工程学院学报(社会科学版). 2019,20(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、当下研究生辅导员队伍建设存在的主要问题
    （一） 人才引进制度不完善
    （二） 角色定位不清晰
    （三） 考评晋升机制不健全
    （四） 研究生辅导员职业生涯培训不健全, 业务能力有待加强
二、研究生辅导员队伍建设的解决对策探讨
    （一） 完善研究生辅导员人才选拔机制
    （二） 明确研究生辅导员的职责分工, 构建辅导员、导师、学生三力育人机制
    （三） 健全研究生辅导员的考核评估体系, 落实相关政策和待遇
    （四） 增强研究生辅导员的职业生涯指导, 提升业务能力
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]研究生导师与辅导员协同育人机制探索与实践——以同济大学建筑与城市规划学院为例[J]. 方勤.  高等建筑教育. 2018(03)
[2]论研究生辅导员专业化建设的困境及出路[J]. 濮燕屏.  呼伦贝尔学院学报. 2017(06)
[3]论高校研究生辅导员队伍建设[J]. 聂海.  中国林业教育. 2016(06)



本文编号：3135862