加强研究生就业指导和心理疏导的几点对策

发布时间：2021-07-23 05:41

　　研究生在择业就业期间心理压力较大,进而产生担心焦虑、无助彷徨、烦躁不安等情绪,有时甚至会产生很多心理问题。本文从影响研究生就业的心理特征和心理要素出发,分析原因并提出相应的对策,达到提高研究生就业能力、培养研究生良好心理素质、消除就业心理障碍的目的。 

【文章来源】：市场周刊. 2019,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、 临近就业产生的主要心理问题表现
    (一)无助彷徨
    (二)烦躁焦虑
    (三)害怕改变
二、 引发研究生就业心理问题的主要因素
    (一)就业压力大
    (二)就业期望高
    (三)生活压力大
    (四)职业规划缺
    (五)对就业政策缺乏了解
三、 研究生就业心理疏导对策
    (一)注重思想调整
    (二)抓好心态调整
    (三)积极就业指导
    (四)多措并举提升研究生能力素质
        1. 加快推进院校改革
        2. 严格出口控制
        3. 强化社会实践导向
    (五)正向鼓励激励
        1. 开办成功学、心理学相关课目
        2. 提供能力升级接口
        3. 积极心理干预
        4. 积极组织研究生毕业座谈会
    (六)发挥家庭、同学、组织功能作用


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论硕士研究生就业心理困惑及其对策[J]. 张萍,吴莉.  中国电力教育. 2011(16)



本文编号：3298714