高校博士生绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究

发布时间：2017-06-25 08:12

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【摘要】：通过对湖北某985高校301名博士的问卷调查,对绩效回报期望进行了结构检验,并探讨了绩效回报期望不同维度对个人创新行为的作用机制。结果表明,绩效回报期望包括报酬、发展和工作期望三个因子,只有工作回报期望对创新内部动机产生正向影响,创新行为在创新内部动机和客观创新成果之间起完全中介作用。
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【关键词】： 绩效回报期望 创新内部动机 客观创新成果
【基金】：国家自然科学基金《组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究》(编号:70871047) 《绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制》(编号:71071064)的资助
【分类号】：G643
【正文快照】： 一、问题的提出在新科技革命推动下,创新在当代经济社会发展中的作用日益突出。近年来,国家对科技发展的投入以每年约23%的比例增长,从事科技相关工作的员工的收入也大幅度提高。但是根据2009年的《世界竞争力报告》,在与科技创新相关的指标上,我国与发达国家仍有非常大的差距

【参考文献】

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本文编号：481399