管理类研究生个人竞争力与就业的相关性研究

发布时间：2017-07-27 12:34

  本文关键词：管理类研究生个人竞争力与就业的相关性研究

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【摘要】： 近年来,由美国次贷危机引发的全球金融危机影响甚大,各企业纷纷的裁员,机构重组,为的就是可以保持住自己企业的利润和发展速度,但是不可避免的,各企业都遭受着或多或少的影响。金融危机带给社会的不仅仅是经济方面的,同时也影响着民事人生方面和社会安定方面的问题。高校的大学生就业率空前绝后的低,各毕业生恐慌加恐惧,毕业成了一种瘟疫,在学生中蔓延。尤其是管理类研究生。企业要裁员,首先就是没有直接创造利润的职能部门,而刚走出象牙塔的没有社会经验和阅历的管理类研究生来说,有着天一般高的理想,不愿意屈就自己,就业要求高,不像本科生愿意选择先就业再择业,同时用人单位在金融危机的背景下,裁员,重组,以致于管理类研究生在就业中遇到很大的挫折和困难。有小处可见一斑,在就业危机时,就业问题尤其突出。即使是现在危机渐渐消除,但是在管理类毕业生的心里,警钟应该长鸣。提高就业率就要相应的提高与就业率有关的因子,在本文中,我们假设影响就业率的因子主要是个人竞争力。个人竞争力：就是个体区别与其他个体非同一般的地方。要凸显自己的个人竞争力,就要知道影响个人竞争力的因素,访谈和总结归纳影响个人竞争力的因素为：素质、能力和环境,道德。一般学者没有把道德作为影响个人竞争力的因素,但是本文通过问卷,试着去了解在校类管理类研究生和用人单位对于道德对于个人竞争力的影响,出乎意料,重要性相当的高。本文通过问卷的方式,试着研究了影响个人竞争力的因素,并且详细的比较了用人单位和在校类管理类研究生对于就业中某些问题的认识,最后得出一些具有启示性的结论。如何提高管理类研究生的个人竞争力,归根结底还要个人努力提高自己素质、能力和环境,道德,努力创造一个就业的好途径。
【关键词】：危机 就业 个人竞争力
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G643
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 引言9-18
• 1.1 研究背景9-16
• 1.1.1 教育背景9-14
• 1.1.2 经济背景14-15
• 1.1.3 社会背景15-16
• 1.2 研究目的和意义16-18
• 1.2.1 研究目的16
• 1.2.2 研究意义16-18
• 第2章 理论基础18-25
• 2.1 研究现状18-22
• 2.1.1 个人竞争力的文献综述18-20
• 2.1.2 就业力20-22
• 2.2 研究内容22-23
• 2.3 研究的框架23
• 2.4 研究的重点和难点23-24
• 2.5 研究方法24-25
• 第3章 研究设计25-36
• 3.1 研究构思25
• 3.2 研究对象及样本情况调查对象基本情况描述25-30
• 3.3 研究工具30
• 3.4 问卷质量分析30-36
• 3.4.1 项目分析30-31
• 3.4.2 信度分析31
• 3.4.3 效度分析31-35
• 3.4.4 总结35-36
• 第4章 相关因素的比较分析36-44
• 4.1 影响就业的因素的比较36-38
• 4.2 认为影响就业的关键因素的不同身份的比较38-40
• 4.3 研究生就业途径的比较40-42
• 4.4 择业成功的主要原因的比较42-44
• 第5章 毕业生就业相关问题的调查44-50
• 5.1 就业地点44-45
• 5.2 就业中存在的预期45
• 5.3 就业单位45-46
• 5.4 就业中毕业生关注的需求46-48
• 5.5 期望薪酬48
• 5.6 求职困扰48-50
• 第6章 结论及建议50-57
• 6.1 研究结论50-54
• 6.1.1 个人竞争力是影响就业的决定性因素51
• 6.1.2 不同身份对与认为影响就业的关键因素有不同的认识51-53
• 6.1.3 研究生就业途径方面的认识53-54
• 6.2 研究建议54-56
• 6.2.1 认清影响个人竞争力的因素是就业的关键点,抓住就业失败的症结55
• 6.2.2 根据自己的需求选择合适的就业地点55
• 6.2.3 根据自己的需求选择合适的就业单位55
• 6.2.4 根据自己的期望薪酬,调整自己心理不平衡感55-56
• 6.2.5 提高就业技巧,成功就业56
• 6.3 研究创新点及不足56-57
• 参考文献57-60
• 致谢60-61
• 个人简历和研究成果61-62
• 管理类研究生毕业生就业调查问卷62-65
• 管理类研究生毕业生就业调查问卷65-66

【参考文献】

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本文编号：581480