研究生实践育人长效机制的构建研究

发布时间:2017-08-24 23:40

  本文关键词:研究生实践育人长效机制的构建研究


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【摘要】:研究生是我国高素质人才和创新人才的主力军,是实现中华民族伟大复兴中国梦的担当者和未来接班人。实践育人是高素质创新人才培养的重要组成部分,是研究生思想政治教育工作中的重要环节,是引导研究生自觉成长成才的重要途径。将实践育人引入研究生人才培养计划,是落实教育与生产劳动和社会实践相结合的党的教育方针的要求,是遵循教育教学规律和研究生成长成才规律的要求,是全面提升研究生教育人才培养质量的要求。构建研究生实践育人长效机制是研究生实践育人的关键所在,也是推动研究生实践育人高效发展的核心命题,对于培育和践行研究生的社会主义核心价值观,推动实现中华民族伟大复兴、实现中国梦具有重要的理论意义和现实意义。虽说现阶段研究生实践育人长效机制取得了一定的成绩,但受诸多主客观因素的影响,研究生实践育人长效机制仍然存在不少问题,制约着研究生实践育人工作的开展,不利于研究生综合素质的提升。本文正是基于这一点,在对研究生实践育人长效机制进行理论解读的基础上,通过实证调研对研究生实践育人长效机制的现状进行分析,总结梳理已有的成功经验,找出其存在的问题及问题产生的原因,进而有针对性的提出了构建研究生实践育人长效机制的路径。论文共分为三个部分。第一部分:研究生实践育人长效机制的理论分析。本部分在明确了实践育人内涵和长效机制内涵的基础上,阐明了研究生实践育人长效机制的内涵、构成及特点,并对其进行了细致的分析,论述了研究生实践育人长效机制的功能,概述了研究生实践育人长效机制的理论依据和现实意义。第二部分:研究生实践育人长效机制的现状分析。这一部分总结了现阶段研究生实践育人长效机制已取得的成绩,分析了研究生实践育人长效机制存在的主要问题,包括部分高校研究生实践育人的目标设计不到位,部分高校研究生实践育人活动形式陈旧单一,部分高校研究生实践育人活动效果不佳、部分高校研究生实践育人评价机制不合理、部分高校研究生实践育人后备保障体系不完善。究其原因,主要在于部分高校对实践育人的重视程度不够、部分研究生实践育人教师队伍薄弱、部分研究生参与积极性不强及实践育人活动自身存在不足、传统教育观念的束缚为冲破、有效的家庭-学校-社会支持系统尚未形成。第三部分:研究生实践育人长效机制的构建路径。本部分以研究生实践育人长效机制存在的问题及原因为基础,提出了完善组织-导向的领导机制、架构“五位一体”的实训机制、形成校内-校外联合的协作机制、健全多方位的保障机制、建立多元化的考核评价机制和构建典型试验-三级联动的推广机制等研究生实践育人长效机制的构建路径。
【关键词】:研究生 实践育人 长效机制 构建 路径
【学位授予单位】:西南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G643
【目录】:
  • 摘要6-8
  • Abstract8-10
  • 文献综述10-16
  • 引言16-17
  • 第一章 研究生实践育人长效机制的理论分析17-28
  • 一、研究生实践育人长效机制的内涵、特点及功能17-22
  • (一)实践育人的内涵17-18
  • (二)长效机制的内涵18
  • (三)研究生实践育人长效机制的内涵、构成及特点18-20
  • (四)研究生实践育人长效机制的功能20-22
  • 二、研究生实践育人长效机制的理论依据22-25
  • (一)马克思主义实践观和认识论22
  • (二)人的全面发展理论22-23
  • (三)内化外化规律23
  • (四)生活即教育规律23-24
  • (五)思想政治教育管理学理论24-25
  • 三、构建研究生实践育人长效机制的现实意义25-28
  • (一)深化国家教育改革、培养创新型人才的客观要求25
  • (二)优化研究生培养计划、提升高校实践育人效果的内在要求25-26
  • (三)推进研究生社会化进程、增强思想政治教育实效性的现实要求26-28
  • 第二章 研究生实践育人长效机制的现状和原因分析28-43
  • 一、研究生实践育人长效机制已取得的成绩28-30
  • (一)党和国家出台了一系列推进实践育人工作的文件和政策28-29
  • (二)探索了一些有益的实践育人形式29-30
  • (三)形成了可供借鉴的实践育人运行机制30
  • 二、研究生实践育人长效机制存在的主要问题30-37
  • (一)部分高校研究生实践育人的目标设计不到位31-32
  • (二)部分高校研究生实践育人活动形式陈旧单一32-33
  • (三)部分高校研究生实践育人活动效果不佳33-35
  • (四)部分高校研究生实践育人评价机制不合理35-36
  • (五)部分高校研究生实践育人后备保障体系不完善36-37
  • 三、研究生实践育人长效机制存在问题的原因分析37-43
  • (一)部分高校对研究生实践育人的重视程度不够37-38
  • (二)研究生实践育人的教师队伍薄弱38-39
  • (三)部分研究生参与积极性不强及实践育人活动自身存在不足39-41
  • (四)传统教育观念的束缚未冲破41-42
  • (五)有效的家庭-学校-社会支持系统尚未形成42-43
  • 第三章 研究生实践育人长效机制的构建路径43-54
  • 一、完善组织-导向的领导机制43-45
  • (一)将实践育人纳入研究生培养计划43-44
  • (二)制定切实可行的实践育人目标44
  • (三)运用各种传播媒介,做好宣传工作44-45
  • 二、架构“五位一体”的实训机制45-47
  • (一)研究生(硕、博)中宣团服务队45
  • (二)研究生顶岗挂职锻炼45-46
  • (三)研究生假期社会实践46
  • (四)研究生长效见习实习46
  • (五)研究生科技活动月46-47
  • 三、形成校内-校外联合的协作机制47-48
  • (一)建立校内-校外协作47
  • (二)明确校内外的任务和分工47
  • (三)加强校内外的联合运行47-48
  • 四、健全多方位的保障机制48-50
  • (一)经费保障48-49
  • (二)制度保障49
  • (三)基地保障49
  • (四)激励保障49-50
  • (五)实践育人教师队伍保障50
  • 五、建立多元化的考核评价机制50-52
  • (一)评价者多元化50-51
  • (二)评价对象多元化51
  • (三)评价方式多元化51
  • (四)评价内容多元化51
  • (五)评价时间多元化51-52
  • (六)评价标准多元化52
  • 六、实行典型试验-三级联动的推广机制52-54
  • (一)成果典型试验52
  • (二)三级联动推广52-54
  • 结束语54-55
  • 参考文献55-59
  • 附录59-62
  • 致谢62-63
  • 攻读硕士学位期间科研学术成果63

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本文编号:733812

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