组织创新气氛、知识分享对研究生创新行为影响的实证研究

发布时间：2017-10-08 10:32

  本文关键词：组织创新气氛、知识分享对研究生创新行为影响的实证研究

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【摘要】：研究生创新能力的培养是提升研究生教育质量的核心与关键。本文基于国内外研究进展,立足高校研究生培养现状,采用实证研究的方法,探索了组织创新气氛对研究生创新行为的影响及其内在作用机制。研究结果表明,组织创新气氛会对研究生创新行为产生积极的正向影响,同时也会对研究生知识分享产生促进作用,组织创新气氛对研究生创新行为的影响主要是通过知识分享这个中介变量来实现的。针对研究结论,分别为研究生培养单位、研究生导师及研究生个体提出了对策建议。
【作者单位】： 上海交通大学党委组织部;
【关键词】： 组织创新气氛 研究生创新行为 知识分享
【基金】：国家自然科学青年基金项目“团队最大帮助者和最积极建言者对团队创新和适应绩效的影响研究:基于社会网络的分析视角”(编号:71302012)
【分类号】：G643
【正文快照】： 研究生教育作为创新人才培养的重要阶段,其教育质量很大程度上决定了我国高水平创新人才的培养质量。著名管理学专家Amabile认为,个体创新行为是任何组织进行创新的起点,是组织实现可持续发展的重要推动力量[1]。一直以来,学者们都十分关注影响个体创新行为的主要因素[2]。研

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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3 张淑华,方华;企业组织氛围与组织隐性知识共享之关系研究[J];心理科学;2005年02期

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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5 李志宏;赖文娣;;创新气氛对高校科研团队知识创新绩效的影响研究[J];高等教育研究(成都);2010年03期

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8 樊治平;孙永洪;;知识共享研究综述[J];管理学报;2006年03期

9 王t，

本文编号：993523