Z技工学校人力资源管理问题研究

发布时间：2017-05-09 23:12

  本文关键词：Z技工学校人力资源管理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国经济迅猛发展,产业结构不断转型升级。对高技能、应用型一线生产技术工人的需求旺盛。职业教育成为解决“技工荒”,促进就业保障民生,推动现代化,工业化的一股重要力量。凭借国家大力发展职业教育的东风,技工教育地位提高。全国各地技工学校招生规模不断扩大,新增的技工学校如雨后春笋般茁壮成长。在学校壮大前行的过程中,学校教职员工的整体素质直接影响着学校的综合实力,办学水平和核心竞争优势。关系着学生培养的质量。因此,学校人力资源管理显得尤为重要。 本文围绕技工学校人力资源管理这一中心命题展开了深入探讨,通过分析Z技工学校现存人力资源管理方面的典型问题和不足,提出了相应的解决对策。明确指出完善人力资源管理系统,拓展招聘渠道,整合各方资源做好人员配置优化,实施生涯辅导搭建教职员工稳步成长平台,增强学校凝聚力和向心力,使个人发展和学校发展目标协调统一,激发他们的无限潜能,充分调动教职员工工作的主动性,积极性,推动绩效考评科学合理、公正,摒弃任人唯亲,论资排辈。妥善运用培训开发使人力资本增值,关注员工心理健康问题,爱护员工,抓好人才队伍建设,构建学校组织文化是学校制胜的关键所在。本研究期望在职业教育领域,对我国的技工学校人力资源管理工作有启发和借鉴意义。
【关键词】：技工学校 人力资源 管理
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G717.2
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-12
• 1.1 问题的提出10
• 1.2 本文的研究思路及主要内容10
• 1.3 本文的研究方法10-12
• 第2章 技工学校人力资源管理的理论依据及理论综述12-17
• 2.1 技工学校人力资源管理的内涵及相关概念的界定12
• 2.1.1 技工学校12
• 2.1.2 技工学校人力资源管理12
• 2.2 技工学校人力资源管理的特点12-13
• 2.3 技工学校人力资源管理的必要性13-14
• 2.4 研究综述14-17
• 2.4.1 国外研究现状14-15
• 2.4.2 国内研究现状15-17
• 第3章 Z技工学校人力资源管理的现状及问题分析17-30
• 3.1 Z技工学校概况17-18
• 3.2 Z技工学校人力资源现状18-20
• 3.3 Z技工学校人力资源管理现状20-30
• 3.3.1 Z技工学校人力资源管理取得的成绩20-22
• 3.3.2 Z技工学校人力资源管理工作的不足及原因分析22-30
• 第4章 Z技工学校人力资源管理的对策30-44
• 4.1 强化人力资源管理意识30
• 4.2 设立专门的人力资源管理部门30-32
• 4.3 优化人力资源配置32-37
• 4.3.1 加强对外联络,促进人才交流32-33
• 4.3.2 打通招聘渠道,促进人才引进33-34
• 4.3.3 打开竞聘局面,促进人才成长34
• 4.3.4 对教职工进行职业生涯的辅导34-35
• 4.3.5 把人员稳定,控制流失作为攻坚任务35-37
• 4.4 科学合理安排培训,向培训要效益37-40
• 4.5 关注教职工心理健康,全面导入员工援助计划40
• 4.6 做好绩效管理,用好考绩工具40-41
• 4.7 助推特色学校组织文化建设41-44
• 结论44-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-49
• 附录1：学校职员流动原因访谈提纲49-50
• 附录2：职员调查问卷50-51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：353519