咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系研究

发布时间：2017-05-10 10:00

  本文关键词：咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化和知识经济时代的到来，人才竞争也随之愈演愈烈。高等职业院校作为培养专业人才的摇篮，其行政人员担负着高校教学秩序的维护、学生工作管理等行政保障职能，其工作积极性和效率的高低对教学质量水平的好坏、学校运行的正常与否有着深刻的影响。因此，绩效考核作为人力资源管理最基本的工具，对行政人员工作效果和业绩、工作效率、工作态度等展开测评，以此对行政员工形成有效的激励。 本文在对绩效考核相关理论与现状研究的基础上，结合现代人力资源管理学理论与方法，并根据学校实际状况，对咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系进行了研究与构建，以期为提高学校市场竞争力，吸引、留住和培养人才搭建良好的基础平台，也为学校薪酬制度与绩效考核管理办法的制定奠定一定的理论和实践基础，本文针对咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系的研究，主要从以下几个方面展开： 第一，针对咸阳职业技术学院行政人员绩效考核现状进行了分析，主要从咸阳职业技术学院行政人员现状、咸阳职业技术学院行政人员绩效考核现状、咸阳职业技术学院行政人员绩效考核现状分析三个方面进行深入探讨，得出该学院现行考核方案存在的优点和缺陷，，并对行政人员绩效考核存在问题的原因进行着重分析。 第二，针对咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系改进策略进行分析，主要从院级领导层面改进策略、行政人员作为被考核者层面改进策略、考核组织者层面改进策略等方面探讨，提出在针对行政人员绩效考核体系改进的过程中，需要主动提高对绩效考核相关理论的认识，积极参与绩效考核工作的培训，同时，也应该灵活充分应用绩效考核的相关理论、原则，并组织实施改进策略分析。 第三，提出咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系构建的具体策略，主要从行政人员绩效考核体系构建思路、内容构建以及实施过程构建等方面进行深入分析，并得出本文所研究的结论。
【关键词】：咸阳职业技术学院 行政人员 绩效考核体系
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G717.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-14
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 国内外研究现状10-11
• 1.3.1 国外研究现状10-11
• 1.3.2 国内研究现状11
• 1.3.3 国内外研究现状评述11
• 1.4 研究思路与方法11-14
• 1.4.1 研究思路11-12
• 1.4.2 研究方法12-14
• 第二章 绩效考核相关理论概述14-19
• 2.1 绩效14
• 2.2 绩效考核14-16
• 2.2.1 绩效考核与绩效管理的区别15
• 2.2.2 绩效考核的内涵15-16
• 2.2.3 绩效考核的原则16
• 2.2.4 绩效考核指标的内容及确定步骤16
• 2.3 绩效考核的方法16-19
• 第三章 咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系现状19-28
• 3.1 咸阳职业技术学院行政人员现状19-23
• 3.1.1 行政人员组织架构19-21
• 3.1.2 咸阳职业技术学院行政人员的分类21
• 3.1.3 咸阳职业技术学院行政人员的特征21-23
• 3.2 咸阳职业技术学院行政人员绩效考核流程23
• 3.3 咸阳职业技术学院行政人员现行绩效考核体系23-27
• 3.3.1 行政人员绩效考核体系24-25
• 3.3.2 现行考核体系的优点25
• 3.3.3 现行考核体系的问题25-27
• 3.4 现行绩效考核体系存在问题原因分析27-28
• 第四章 咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系改进策略28-34
• 4.1 院级领导层面改进策略分析28
• 4.2 行政人员作为被考核者层面改进策略分析28-29
• 4.2.1 主动提高对绩效考核相关理论的认识28-29
• 4.2.2 积极参与绩效考核工作的培训29
• 4.3 考核组织者层面改进策略分析29-34
• 4.3.1 灵活充分应用绩效考核的相关理论、原则29-30
• 4.3.2 绩效考核组织实施改进策略分析30-34
• 第五章 咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系构建34-43
• 5.1 咸阳职业技术学院行政人员绩效考核体系构建思路34-35
• 5.2 咸阳职业技术学院行政人员绩效考核内容构建35-40
• 5.2.1 结合学院发展目标，明确各行政岗位职责35
• 5.2.2 行政人员考核指标体系构建35-40
• 5.3 绩效考核方法的选择及实施过程构建40-41
• 5.3.1 绩效考核方法的选择40
• 5.3.2 绩效考核实施程序40-41
• 5.4 绩效考核结果的反馈以及应用41-43
• 5.4.1 绩效考核结果的反馈41-42
• 5.4.2 绩效考核结果应用42-43
• 第六章 结论43-45
• 6.1 总结43
• 6.2 展望43-45
• 参考文献45-47
• 附件 147-48
• 附件 248-49
• 附件 349-50
• 附件 450-51
• 致谢51-52
• 作者简介52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 梅占军;;普通高校基层行政人员绩效考核现状及存在问题[J];中国管理信息化;2012年13期

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本文编号：354478