她为什么离开这家知名幼儿园——一位新入职幼儿园教师转行的个案研究

发布时间：2022-02-10 03:25

　　离职是幼儿园教师队伍稳定发展的最大威胁,转行更是形成幼儿园教师数量不足问题的重要因素。采取典型个案抽样法,对一位已经从一家知名幼儿园离职并转行的幼儿园教师个案进行深度访谈。研究发现影响离职的因素有工资低、生活压力大、晋升速度慢和空间小、工作效能感低等十五点之多,不同要素之间有着密切联系。作为知名幼儿园,其保教品质高对研究对象入职、离职、转行皆起着促进效果。转行和离职两者关系密而不同,影响研究对象转行的因素有五点。研究建议:扩展不同类型已经离职的幼儿园教师离职与转行的质性个案研究;丰富幼儿园教师离职与转行深层次原因的研究。 

【文章来源】：天津师范大学学报(基础教育版). 2019,20(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、研究对象与方法
三、研究结果与讨论
    （一）影响T离职的因素较多，因素之间起交互作用
    （二）影响T转行的因素是离职影响因素的子集
    （三）保教品质高对T入职、离职、转行皆有影响
    （四）反思访谈资料可靠性，权衡伦理与品质之矛盾
四、研究建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师教育科研有效性的实证研究[J]. 朱利霞.  天津师范大学学报(基础教育版). 2018(03)
[2]论中国教育研究的实证转向[J]. 戚务念.  四川师范大学学报(社会科学版). 2017(04)
[3]新手幼儿教师离职倾向的个案研究[J]. 冀东莹,岳亚平.  教育导刊(下半月). 2016(12)
[4]幼儿园教师职业生涯适应力与离职意向的关系[J]. 徐兴芳,洪秀敏,于海波.  学前教育研究. 2015(04)
[5]工作投入对幼儿园教师工作态度和心理健康的影响[J]. 王彦峰,秦金亮.  学前教育研究. 2015(02)
[6]高校青年教师离职倾向的实证调查与思考[J]. 曾晓娟,刘春.  高校教育管理. 2015(01)
[7]幼儿教师的流动、流失与工资关系的研究[J]. 杜屏,朱菲菲,杜育红.  教育与经济. 2013(06)
[8]幼儿园教师失衡流动的影响因素及其启示[J]. 岳亚平,刘静静.  学前教育研究. 2013(02)
[9]对教师实践性知识构成要素的探讨[J]. 陈向明.  教育研究. 2009(10)
[10]中学教师教学效能感影响因素的研究[J]. 吴国来,白学军,沈德立.  天津师范大学学报(基础教育版). 2003(04)

硕士论文
[1]民办幼儿园教师流失问题研究[D]. 段希娟.山东师范大学 2017
[2]幼儿教师职业倦怠、教学效能感、离职倾向及其相互关系研究[D]. 尹佳.华中师范大学 2014



本文编号：3618160