基于层次分析法的房地产企业绩效评价办法探讨

发布时间：2017-10-20 09:29

  本文关键词：基于层次分析法的房地产企业绩效评价办法探讨

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【摘要】：绩效考评作为企业人力资源管理的一项重要任务,在企业管理中扮演着极其重要的角色。对绩效考评方法的设计应当充分考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。基于层次分析法,对房地产企业工作环境及从业人员素质要求进行分析,在完成企业管理的规范化建设之后,依据得到的科学的、可操作的管理工作标准,分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法、考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨,并以鞍钢房地产开发有限公司为例进行了相应的分析。
【作者单位】： 东北师范大学商学院;鞍山师范学院商学院;
【关键词】： 绩效考评 层次分析法 房地产企业 指标体系
【分类号】：F299.233.42
【正文快照】： 一、房地产企业绩效评价办法研究现状西方国家对企业绩效评价办法的研究起源于早期的成本思想和简单的成本绩效评价。1903年,杜邦公司即对销售利润率和资产周转率进行了绩效评价。1911年,美国设计了最早的标准成本制度进行事前预算和事中控制。到了20世纪90年代,为了适应新经

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