多维角度下劳动合同的规范化研究——以HZ房地产公司为例

发布时间：2017-10-23 09:20

  本文关键词：多维角度下劳动合同的规范化研究——以HZ房地产公司为例

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【摘要】：新《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。本文基于多维角度,在《人力资源政策与法规》基础上,采用案例研究法,以HZ房地产公司为例,对其在重新规范劳动合同过程中产生的代表性冲突事件及其产生的原因进行深入分析,并通过对HZ房地产公司劳动合同规范化的研究,为同类企业解决劳动纠纷提供可行性建议和经验借鉴。
【作者单位】： 东北农业大学文法学院;
【关键词】： 劳动合同法 房地产企业 人力资源管理
【分类号】：D922.52
【正文快照】： ·28·Business一、理论基础劳动合同,是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系,明确双方的权利和义务所签订的协议。其中,劳动合同双方的权利和义务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合同依法成立之时起,相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起

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