名流置业股权激励问题研究

发布时间：2017-11-22 16:02

  本文关键词：名流置业股权激励问题研究

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【摘要】：现代企业制度中的两权分离催生了代理问题,而为了解决代理问题,股权激励机制应运而生。股权激励有别于薪酬等短期激励手段,它属于一种长期激励手段,企业通过它可以使经营者和管理者在公司经营中的目标趋于一致,有效防范管理者的短视行为,有效降低代理成本,解决代理问题。20世纪80年代,股权激励开始在西方发达国家的上市企业中盛行,并且取得了良好的效果。在我国,从2006开始股权激励制度逐渐走向规范化,开始尝试股权激励的公司也越来越多。但结果却是几家欢喜几家愁。有些企业因此受益匪浅,业绩水平得到进一步提升,企业规模不断扩大,在行业中地位不断攀升。但也有相当一部分企业的股权激励没有坚持到最后,由于种种原因半路夭折,激励作用没能充分的发挥。名流置业公司曾被喻为房地产企业中的黑马,有望跻身于一线房产企业行列,其对股权激励机制寄予厚望,接连三次推出股权激励方案,但每次的结果都令人失望。因此本文将名流置业的股权激励作为研究对象。本文将名流置业股权激励问题分为以下五部分进行研究：主要内容为,第一部分提出研究背景,指明研究意义,并且对本文涉及的写作手法进行了简要阐述。第二部分是文章涉及的理论基础部分,包括股权激励自身的相关概念及模式以及四种股权激励的相关理论。第三部分介绍名流置业的股权激励现状。首先对名流置业的基本情况、公司股权结构等内部治理情况做简要介绍,随后叙述了名流置业股权激励的实施过程,因为名流置业实施了多次股权激励,所以在这部分的最后采用总结的方法将多次方案的构成要素进行了分析。第四部分则是在前两章的基础上提出问题并查找原因。首先针对名流置业的股权激励过程,指出其存在的各种问题,因为股权激励的运行要受到多方面的影响,所以本文从方案的设计上以及实施过程等多方面查找问题的原因。最后一部分则是相关的对策建议。至今为止关于股权激励的实证研究居多,而单独针对某个企业的专题研究或案例研究还比较少,本文选取名流置业这样一个在实施股权激励时遇到多种问题从而多次终止方案的特殊企业进行研究,分析总结其出现的各种问题,并且查找问题的根源,获取经验,能够为以后企业实施股权激励时,提供借鉴作用,使其股权激励方案顺利实施,起到激励作用。
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92

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