YY房地产公司员工薪酬激励问题研究

发布时间：2017-11-27 09:33

  本文关键词：YY房地产公司员工薪酬激励问题研究

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,人力资源管理逐渐成为组织管理的核心问题,而员工薪酬的激励越来越被更多的公司认可,近年来,员工薪酬激励已成为企业管理理论发展的前沿话题之一,出现了许多新的理念和方法,员工薪酬激励作为企业管理的重要环节已经被广大的房地产企业所关注,但目前许多企业对员工的薪酬激励远远滞后于时代的要求,多数企业员工在薪酬激励方面尚不具备系统性,更偏向于传统的员工薪酬激励方式;其工作重点是控制员工行为,而不是通过对员工观念意识的关注和影响,间接地影响员工的行为。因而能否对企业员工进行有效的薪酬激励,是提高企业核心竞争力,促进企业竞争优势形成和保持的关键。本文通过对YY房地产公司的薪酬激励管理体系进行研究和探讨,希望我国企业能够根据自身特点,制定适合自己企业员工的薪酬激励制度,并有效实施。以此来使员工得到满足,为企业创造更多的效益。
【学位授予单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F299.233.4

【参考文献】

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1 朱颖俊;黄剑;;基于工作内容的知识员工绩效考评方法[J];华东经济管理;2007年05期

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本文编号：1231421