中小型国有房地产企业薪酬体系改进研究——以A公司为例

发布时间：2018-06-10 17:03

  本文选题：国有企业 + 房地产　； 参考：《中国集体经济》2016年34期

【摘要】：在知识经济飞速发展的今天,人才已成为企业发展的核心竞争力,而科学合理的薪酬体系可以帮助企业有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。
[Abstract]:Nowadays, with the rapid development of knowledge economy, talents have become the core competitiveness of the development of enterprises, and a scientific and reasonable salary system can help enterprises to attract, retain and motivate employees effectively, thus enhancing the competitive advantage of enterprises.
【作者单位】： 北京景旭房地产开发有限公司;
【分类号】：F272.92;F299.233.4
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本文编号：2003956