国企高管薪酬的契约有效性

发布时间：2018-06-13 21:55

  本文选题：最优契约 + 高管薪酬　； 参考：《中南财经政法大学学报》2015年03期

【摘要】：国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现:(1)国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;(2)市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降";(3)国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;(4)业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。
[Abstract]:The relationship between executive compensation and corporate performance in state-owned enterprises is the focus of attention. Due to the sensitivity of executive compensation and the complexity of performance appraisal, the existing literature has some limitations. Based on the assessment practice of senior executives of state-owned enterprises in Binhai City, this paper collects the data of executive compensation of state-owned enterprises in Binhai City from 2004 to 2013, and applies the method of correlation analysis. The study on the correlation between executive compensation and enterprise performance found that: 1) the executive compensation of state-owned enterprises is strongly related to the total profits, and also to the rate of return on net assets, the size of the enterprise and the operating income) the more fully competitive state-owned enterprises are in the market. The closer the relationship between executive compensation and performance, the more "performance rise, salary rise, performance decline and salary decline" (3) the relationship between executive compensation and performance in state-owned real estate enterprises is compared with that in the national industry. Performance determination pay is also applicable in state-owned enterprises in the public service category.
【作者单位】： 武汉大学社会学系;
【分类号】：F272.92;F276.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2015580