主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用

发布时间：2018-06-29 10:57

  本文选题：主动性人格 + 建言行为　； 参考：《四川大学学报(哲学社会科学版)》2014年01期

【摘要】：以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。
[Abstract]:Based on 282 employees from universities and real estate industry in Chengdu, Beijing and other places, this paper discusses the influence of initiative personality on employee's speech behavior and the intermediary and adjustment effect of leader-member exchange and mediating thinking. The results of hierarchical regression analysis showed that active personality could improve the leader-member exchange between employees and their superiors, and then promote employees' constructive behavior, and that high school mediocre thinking staff were more cautious about the relationship between them and their superiors. Compared with low mediocre thinking staff, high school mediocre thinking staff make more advice behavior because of high quality leader-member exchange.
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;
【基金】：西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“员工主动性人格对建言行为的影响机制——以领导成员交换为中介变量的本土实证研究”(JBK1207027)
【分类号】：C913.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2081889