我国房地产上市公司高管薪酬影响因素研究

发布时间：2020-10-10 19:51

　　 如何有效吸引高级人才并提高其效率、避免“代理失灵”等消极现象，一直是经济学和管理学界学者讨论的热点，高管薪酬影响因素研究则是其中重要的一个课题。与国外研究相比，国内现有研究以规范研究居多，实证研究较少；而且已有的研究对具体因素综合考虑不足，还一些有价值的因素没有深入研究；此外以前研究中行业的分类标准也值得商榷。本文结合国内具体行业情况，对过去研究存在不足修正改进，并对相关影响因素进行了更深入的探索。 本文样本为主业经营房地产的沪、深两市公司，借助SPSS软件进行了相关及多元线性回归分析，发现：第一组基础变量(规模和绩效)通过检验，支持了过去学者的主流实证结果；第二组公司治理变量中的股权结构下的5个变量都被最后方程剔除，这与国内多数学者作的全行业研究不同，尤其是国有股比例对高管薪酬并没有出现负向作用；公司治理变量中我们尝试引入的独立董事比例变量，通过了回归检验，支持了本文的设想，即对高管薪酬的抑制作用；第三组公司特征变量中，地区和公司年龄顺利进入最后方程，而且地区变量作为第一个进入方程的变量显示出了较强的相关度，说明高管薪酬地区间差异显著，我们的分类标准得到实证的认可；其他变量，尽管有的在简单相关分析中表现出一定的相关性(如聘用事务所类型)，但都未能从回归分析中获得证据支持。
【学位单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2006
【中图分类】：F293.3;F224
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究方法和论文基本框架
第2章 理论依据与文献综述
    2.1 理论依据
    2.2 文献回顾与评述
第3章 概念界定、变量研究及假设提出
    3.1 概念界定
    3.2 变量研究与假设提出
第4章 实证研究设计
    4.1 变量指标选择
    4.2 样本选择及数据来源
    4.3 模型选择
第5章 实证检验及分析
    5.1 描述性统计
    5.2 Pearson相关分析
    5.3 回归及检验分析
    5.4 回归结果与原假设对比分析
第6章 总结
    6.1 研究结论
    6.2 政策与建议
    6.3 局限性和未来研究方向
参考文献
附表
后记

【引证文献】

相关硕士学位论文 前8条

1 郑赛花;中国房地产上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究[D];湘潭大学;2010年

2 金艳梅;信息技术上市公司高管薪酬影响因素的实证分析[D];江苏大学;2011年

3 章凯琴;高管、员工薪酬差距与公司业绩的实证研究[D];南京财经大学;2011年

4 崔玲;房地产上市公司资本结构对经营者薪酬影响的研究[D];长沙理工大学;2012年

5 曾思琦;高管薪酬差距影响因素的实证研究[D];暨南大学;2007年

6 廖丽娜;房地产上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D];中山大学;2008年

7 陈龙孙;我国信息技术行业上市公司高管薪酬影响因素分析[D];西南交通大学;2010年

8 黄永哲;我国上市公司高管薪酬影响因素研究[D];西南财经大学;2010年

本文编号：2835513