房地产置业顾问人力资本价值评价研究
发布时间：2021-01-13 14:54
房地产行业因其产业关联度强,带动系数大的特点,已成为促进国民经济增长的支柱产业。而随着房地产业不断发展及房改的实行,置业顾问成了一种新兴且热门的职业。长期以来,置业顾问的绩效评估都是在以注重销售量为基础上的业绩评估,这种评估方式随着房地产行业不断规范,其弊端不断显现。因此,制定科学合理、切实可行的房地产置业顾问价值评价体系十分重要。本文在人力资本理论和人力资本价值计量理论进行全面阐述的基础上,选取了房地产置业顾问价值评价指标体系,主要目的即为适应房地产业的发展现状,设计出一种更科学、更合理的置业顾问价值评估方法。本文的主要内容包括以下几方面：第一,在阐述房地产置业顾问人力资本评估研究背景、意义的基础上,总结全文的研究内容并形成研究总体框架结构,为后续研究工作设计了总体思路。第二,在对与本论文相关的人力资本理论、人力资本价值评估理论进行阐述的基础上,分析目前人力资本评估体系存在的不足之处,为下文研究做好铺垫。第三,在搜集房地产置业顾问人力资本定价评估指标的基础上,设计了房地产置业顾问人力资本价值评估问卷,并依据问卷调查结果对问卷进行信度检验。第四,运用因子分析方法对房地产置业顾问人力资本...
【文章来源】：山东建筑大学山东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
房地产置业顾问价值评价系统登陆界面
一一竺追壑望吐塾鱼生一一一一一一以及所有人的评价信息，并对置业顾问进行评价。置业顾问既可以评价进行自我评价，可以查看他人对自己的评价信息，并且查看评估结果。日常工作信息并对置业顾问进行评价。日常工作信息界面常工作信息的界面分为两部分:录入和查询。对于系统管理员，既可以日常工作信息，具体界面如6.4，也可以查询添加完成后的日常工作信息，余用户只能查询，不能添加。
也可以查询添加完成后的日常工作信息，如图6.5，其余用户只能查询，不能添加。橇嘿翼翼翼口;日常工作信息口上级砰价信息口同事评价信息侧客户评价信息公自我评价信息图6.4房地产置业顾问日常工作信息录入界面系统管理通讯录数据管理统计报表请输入需要查询人员姓名李琳琳身份证号 111111111111111111密码******************性别一女性然出生日期1988一09一01民族汉族月均销售量未宪成销售量、升级维护姓名业务管理系统配置{查园，李琳琳口日常工作信息己上级评价信息白同事评价信息泊客户评价信息自自我评价信息任职时间.一年以内竺聘岗日朋;2009一09一01现岗位{置业顾问竺学历;大专以下蔺年均销售量!未完成悄售量，-一一一应司〔亘回区到画蓟一口指标体系管理端评价方法管理。评估结果反该评估报表生成图6.5房地产置业顾问日常工作信息查询界面6.4.3评价信息界面在评价信息中，无论是上级评价、同事评价、客户评价还是自我评价，出现的基36
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议人力资本理论及其发展[J]. 秦伟平,陈思明. 经济研究导刊. 2006(06)
[2]基于模糊数学方法下的综合评判系统的构造[J]. 张芙蓉,汤泽军. 长沙航空职业技术学院学报. 2006(02)
[3]基于多级模糊综合评判的房地产经纪人测评[J]. 王海滋,陈健,刘娟. 山东建筑工程学院学报. 2005(05)
[4]基于组织公民行为构建售楼员绩效评估指标体系的研究[J]. 张丽艳,李明斐. 经济师. 2005(08)
[5]置业顾问≠“简单”的售楼员[J]. 朱世娇. 北京房地产. 2005(01)
[6]企业家人力资本计量模型探讨[J]. 杜兴强,黄良文. 中国工业经济. 2003(08)
[7]人力资源价值计量模型HRVMM试析[J]. 王珊,苗青. 软科学. 2002(05)
[8]经营者人力资本价值评价要素的实证分析[J]. 罗瑾琏,何昊. 人类工效学. 2002(03)
[9]从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本[J]. 丁栋虹. 理论前沿. 2001(05)
博士论文
[1]我国房地产经纪业管理模式研究[D]. 陈英存.同济大学 2007
[2]人力资源价值评估问题研究[D]. 张玲.华中农业大学 2006
[3]企业高层管理人员人力资本定价模型研究[D]. 李耘涛.天津大学 2006
硕士论文
[1]房地产企业客户关系管理系统的研究与设计[D]. 林婕妤.厦门大学 2009
[2]基于多层模糊分析法的360°反馈性学生评价系统研究[D]. 张玉红.首都师范大学 2009
[3]商品房住宅销售中的信息不对称研究[D]. 张超.重庆大学 2009
[4]中国房地产销售价格指数的预测[D]. 姚兴存.厦门大学 2009
[5]基于发展性评价的360度绩效考评改进及应用研究[D]. 陈永志.合肥工业大学 2007
[6]基于数字化360度反馈的我国国有垄断企业绩效管理研究[D]. 姚建东.西南交通大学 2006
[7]我国企业家人力资本评价研究[D]. 辛克胜.天津商学院 2006
[8]企业人力资源素质测评体系研究[D]. 赵宇娜.吉林大学 2006
[9]基于模糊综合评判的高校人才动态测评系统研究开发及应用[D]. 袁甜甜.天津师范大学 2006
[10]基于组织公民行为的售楼员绩效评估应用研究[D]. 张丽艳.大连理工大学 2003
本文编号：2975062
【文章来源】：山东建筑大学山东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
房地产置业顾问价值评价系统登陆界面
一一竺追壑望吐塾鱼生一一一一一一以及所有人的评价信息，并对置业顾问进行评价。置业顾问既可以评价进行自我评价，可以查看他人对自己的评价信息，并且查看评估结果。日常工作信息并对置业顾问进行评价。日常工作信息界面常工作信息的界面分为两部分:录入和查询。对于系统管理员，既可以日常工作信息，具体界面如6.4，也可以查询添加完成后的日常工作信息，余用户只能查询，不能添加。
也可以查询添加完成后的日常工作信息，如图6.5，其余用户只能查询，不能添加。橇嘿翼翼翼口;日常工作信息口上级砰价信息口同事评价信息侧客户评价信息公自我评价信息图6.4房地产置业顾问日常工作信息录入界面系统管理通讯录数据管理统计报表请输入需要查询人员姓名李琳琳身份证号 111111111111111111密码******************性别一女性然出生日期1988一09一01民族汉族月均销售量未宪成销售量、升级维护姓名业务管理系统配置{查园，李琳琳口日常工作信息己上级评价信息白同事评价信息泊客户评价信息自自我评价信息任职时间.一年以内竺聘岗日朋;2009一09一01现岗位{置业顾问竺学历;大专以下蔺年均销售量!未完成悄售量，-一一一应司〔亘回区到画蓟一口指标体系管理端评价方法管理。评估结果反该评估报表生成图6.5房地产置业顾问日常工作信息查询界面6.4.3评价信息界面在评价信息中，无论是上级评价、同事评价、客户评价还是自我评价，出现的基36
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议人力资本理论及其发展[J]. 秦伟平,陈思明. 经济研究导刊. 2006(06)
[2]基于模糊数学方法下的综合评判系统的构造[J]. 张芙蓉,汤泽军. 长沙航空职业技术学院学报. 2006(02)
[3]基于多级模糊综合评判的房地产经纪人测评[J]. 王海滋,陈健,刘娟. 山东建筑工程学院学报. 2005(05)
[4]基于组织公民行为构建售楼员绩效评估指标体系的研究[J]. 张丽艳,李明斐. 经济师. 2005(08)
[5]置业顾问≠“简单”的售楼员[J]. 朱世娇. 北京房地产. 2005(01)
[6]企业家人力资本计量模型探讨[J]. 杜兴强,黄良文. 中国工业经济. 2003(08)
[7]人力资源价值计量模型HRVMM试析[J]. 王珊,苗青. 软科学. 2002(05)
[8]经营者人力资本价值评价要素的实证分析[J]. 罗瑾琏,何昊. 人类工效学. 2002(03)
[9]从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本[J]. 丁栋虹. 理论前沿. 2001(05)
博士论文
[1]我国房地产经纪业管理模式研究[D]. 陈英存.同济大学 2007
[2]人力资源价值评估问题研究[D]. 张玲.华中农业大学 2006
[3]企业高层管理人员人力资本定价模型研究[D]. 李耘涛.天津大学 2006
硕士论文
[1]房地产企业客户关系管理系统的研究与设计[D]. 林婕妤.厦门大学 2009
[2]基于多层模糊分析法的360°反馈性学生评价系统研究[D]. 张玉红.首都师范大学 2009
[3]商品房住宅销售中的信息不对称研究[D]. 张超.重庆大学 2009
[4]中国房地产销售价格指数的预测[D]. 姚兴存.厦门大学 2009
[5]基于发展性评价的360度绩效考评改进及应用研究[D]. 陈永志.合肥工业大学 2007
[6]基于数字化360度反馈的我国国有垄断企业绩效管理研究[D]. 姚建东.西南交通大学 2006
[7]我国企业家人力资本评价研究[D]. 辛克胜.天津商学院 2006
[8]企业人力资源素质测评体系研究[D]. 赵宇娜.吉林大学 2006
[9]基于模糊综合评判的高校人才动态测评系统研究开发及应用[D]. 袁甜甜.天津师范大学 2006
[10]基于组织公民行为的售楼员绩效评估应用研究[D]. 张丽艳.大连理工大学 2003
本文编号：2975062
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