数字100:成长的烦恼

发布时间：2018-03-21 22:08

  本文选题：市场研究　切入点：数字　出处：《上海管理科学》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正2012年7月16日,市场研究公司数字100刚刚宣布了一次组织结构调整,公司创始人、董事长汤雪梅女士和她的核心团队为此考虑了3个月时间。近三年来,数字100的营收年复合增长率高达50%,毛利润率虽较稳定,但净利润率逐年下降。2012年上半年,业务仅增长了20%,企业感受到了较大压力,这给管理层敲响了警钟。此番组织结构和人力资源的调整,能否减少管理层的压力?除了改进组织效率,数字100是否还需进行核心能力和目标市场方面的调整?数字100
[Abstract]:On July 16, 2012, the market research firm Digital 100 just announced an organizational restructuring that the company's founder and chairman, Ms. Tang Xuemei, and her core team have considered for three months. The annual compound growth rate of revenue in the digital 100 is as high as 50%. Although the gross profit rate is relatively stable, the net profit margin is declining year by year. In the first half of 2012, the business grew by only 20%. This is a wake-up call for management. Will this change in organizational structure and human resources reduce the pressure on management? In addition to improving organizational efficiency, does the figure 100 require adjustments to core competencies and target markets? Number 100
【作者单位】： 中欧国际工商学院创业与投资中心;中欧国际工商学院案例研究中心;
【分类号】：F719

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本文编号：1645760