“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

发布时间：2018-04-28 22:24

  本文选题：用工荒 + 就业难　； 参考：《企业经济》2013年09期

【摘要】：随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。
[Abstract]:With the continuous expansion of the proportion of service related jobs in the social employment posts and the increasing demand for hotel employment in China, hotels in our country have a dilemma of "recruitment, training and retention". By contrast, the employment situation of a large number of age-appropriate labor force is becoming more and more difficult. This paper analyzes the causes of the contradiction between "shortage of hotel workers" and "difficult employment", aiming at the changes of labor supply that affect the demand for hotel employment, the change of people's concept of employment, the intensification of competition in hotels, and so on. This paper puts forward some countermeasures to solve the contradiction between supply and demand of talents in hotel industry from the aspects of standardizing hotel recruitment, improving the treatment of staff, adjusting the structure of hotel talents, changing the concept of employment, working together seamlessly between schools and enterprises, tapping the potential of talents, and so on.
【作者单位】： 江西经济管理干部学院财贸管理系;
【分类号】：F272.92;F719

【参考文献】

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