国际外包、劳动力市场进入歧视与行业技能工资差距——基于1995-2011年中国工业行业的面板数据

发布时间：2021-01-11 12:48

　　本文基于全球垂直分工的视角,构建理论模型将我国劳动力市场进入歧视这一制度特征纳入到全球化与工资不平等的分析框架中,并利用动态面板模型实证检验了不同形式国际外包对1995-2011年我国劳动力市场进入歧视以及行业内相对工资差距的影响。研究发现,全球化和国际外包通过技术升级、产业重组和市场竞争等效应改善了我国制造业的劳动力市场进入歧视状况,我国竞争性行业和垄断性行业的劳动力进入扭曲程度分别从1995年的25.21%和65.27%下降至2011年的15.37%和37.27%。并且,分行业的研究结果显示,不同形式的国际外包对我国不同行业的技能工资差距具有差异性影响:高技术外包对我国竞争性行业技能工资差距的影响不显著,但对我国垄断性行业技能工资差距的影响显著,而服务外包对我国竞争性行业和垄断性行业技能工资差距的影响均不明显。本文结论为理解全球化分工背景下我国的劳动力市场歧视效应和行业技能工资差距提供了理论依据。 

【文章来源】：经济评论. 2014,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言与文献综述
二、理论模型
三、数据和变量说明
    （一）关于劳动力市场进入歧视的测度
    （二）不同形式国际外包的测算
    （三）数据来源
四、实证分析结果
    （一）国际外包对我国各行业劳动力市场进入歧视的影响
    （二）不同形式的国际外包对我国制造业行业技能工资差距的影响
五、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[3]要素市场扭曲抑制了中国企业R&D?[J]. 张杰,周晓艳,李勇.  经济研究. 2011(08)
[4]垂直专业化的工资增长效应——理论与中国高技术产业的经验分析[J]. 戴魁早.  中国工业经济. 2011(03)
[5]承接国际外包扩大了我国相对工资差距吗?[J]. 熊宇.  产业经济研究. 2011(01)
[6]行政垄断行业的判定及改革[J]. 丁启军.  财贸研究. 2010(05)
[7]国际垂直专业化与工资收入差距——基于工业行业数据的实证分析[J]. 王中华,王雅琳,赵曙东.  财经研究. 2009(07)
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本文编号：2970794