普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据

发布时间：2020-12-06 17:04

　　本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。 

【文章来源】：财会月刊. 2015年23期 第9-13页 北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
三、理论背景与研究假设
四、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量设计与模型
    （三）描述性统计
    （四）相关性分析
五、实证结果与分析
    （一）模型回归结果与分析
    （二）稳健性检验
六、结论与建议
    （一）研究结论
    （二）政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业支付了更高的职工工资吗?[J]. 陆正飞,王雄元,张鹏.  经济研究. 2012(03)
[2]员工效率工资与企业的管理效率分析[J]. 范如国.  南开管理评论. 2009(04)



本文编号：2901732