基于心理契约的建设工程项目经理激励机制研究
发布时间：2021-01-31 08:50
建设工程项目经理由建筑企业聘请,在施工过程中全面负责工程的进度、质量、安全和成本等,是整个项目运转的关键人物。目前针对这一群体开展的相关研究主要集中在物质激励、经济激励等外在层面,而基于心理契约的内在层面的研究还相对较少或者不够深入,尤其是对于激励的研究方面不管理论上还是实践应用上都不能满足现有的工程项目经理的实际需要。因此,论文以“基于心理契约的建设工程项目经理激励机制研究”为题,将心理契约理论引入到激励的研究中,对于提高工程项目经理的满意度和积极性,提升绩效水平,完善组织的项目管理水平和人力资源管理水平有着重要的理论价值和实践意义。论文首先从心理契约的激励和工程项目经理的激励两个层面对研究内容的国内外现状进行了梳理,总结前人的研究成果,并对以往研究的不足之处予以评述,发现论文研究的切入点;接着,阐明了论文的理论基础,包括心理契约、激励以及工程项目经理岗位职责和激励等理论。其次,依据工程项目经理心理契约的结构构建出初步的激励机制模型,指出该模型包含态度、行为和绩效,在此基础上,建立了心理契约与态度、心理契约与行为、心理契约与绩效三组共31个研究假设。再次,借鉴国内外心理契约、工作满意...
【文章来源】：青岛理工大学山东省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
基于心理契约的激励机制结构模型
青 岛 理 工 大 学 硕 士 学 位 论 文由表 4.24 可知，工程项目经理工作绩效所包括的观测变量分项占总项的相关系数（CITC）取值在 0.500-1.000 之间，均大于 0.500，而且工作绩效潜变量的Cronbachα系数分别为 0.904、0.885、0.868，大于 0.700，因此，认为工程项目经理工作绩效量表的信度较好。4.4 理论假设检验4.4.1 结构方程模型的验证根据前文的数据分析，得到了良好的信度、效度检验。然后，通过 AMOS.20 软件将提出的假设理论模型使用另一半调查问卷进行心理契约视角下工程项目经理的激励机制的影响因素模型的拟合度分析，以此检验理论模型的合理性和有效性。本文结构方程模型的路径图如图 4.1 所示。
青 岛 理 工 大 学 硕 士 学 位 论 文GFI=0.843、AGFI=0.819、TLI=0.780、IFI=0.805 和 CFI=0.798 的数值较低，为进一步提高模型的适配度，需要对结构模型进行一定的修正。表 4.25 初始结构模型拟合指标数据分析结果CMIN/DF GFI AGFI TLI IFI CFI RMSEA1.537 0.843 0.819 0.780 0.805 0.798 0.045资料来源：自行绘制结构方程的修正从技术上来说，可以考虑删除那些不具有显著性的参数，因此，本研究中删除部分因素载荷量低于 0.400 的观察变量从而降低卡方值，增强结构模型的适配性，修正后结构模型的输出结果，如图 4.2 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有施工企业项目经理激励与约束机制的思考[J]. 张俊. 农村经济与科技. 2017(08)
[2]基于战略框架的项目经理激励模型探索[J]. 付伟江,程菲菲. 项目管理技术. 2015(12)
[3]工作倦怠与工作满意度、工作绩效的关系研究[J]. 严标宾,邓珊,林知. 嘉应学院学报. 2015(03)
[4]企业转型升级与项目经理激励约束[J]. 高瑜山. 施工企业管理. 2015(03)
[5]项目经理激励约束现状与未来[J]. 张荣. 施工企业管理. 2015(03)
[6]心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究[J]. 赵峰,连悦,徐晓雯. 科学管理研究. 2015(01)
[7]浅析项目经理激励与约束[J]. 任晓娜. 经营管理者. 2014(35)
[8]心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望[J]. 罗瑞荣. 南昌航空大学学报(社会科学版). 2014(03)
[9]知识型员工心理契约违背的影响及预防措施探析[J]. 郑子林. 管理世界. 2014(04)
[10]员工个人绩效评价维度研究[J]. 段磊. 企业管理. 2014(04)
博士论文
[1]心理契约违背对员工行为选择策略的影响机制研究[D]. 刘燕.吉林大学 2014
[2]社会资本对产品创新影响研究：知识管理和供应链整合中介效应[D]. 徐可.天津大学 2013
[3]城市商业银行经营管理层胜任力与绩效关系的实证研究[D]. 谢刚.西南交通大学 2012
[4]基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D]. 侯景亮.西南交通大学 2011
[5]基于心理契约的企业家激励研究[D]. 周莉.重庆大学 2006
[6]组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D]. 王广新.吉林大学 2005
[7]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002
硕士论文
[1]双边道德风险下工程项目经理的薪酬机制设计[D]. 马传广.天津工业大学 2018
[2]风险感知视角下邻避冲突中群体行为影响因素研究[D]. 凡志强.电子科技大学 2018
[3]生产经营性事业单位转企后员工激励问题研究[D]. 高杉.天津工业大学 2017
[4]番禺国税青年公务员激励机制优化研究[D]. 黄铭豪.华南理工大学 2017
[5]福建省连江县长龙茶叶品牌营销策略研究[D]. 石佳.福建农林大学 2017
[6]山河智能装备集团中高层管理人员薪酬体系改进研究[D]. 黄懿英.湖南大学 2017
[7]心理契约违背与离职倾向的关系：工作疏离感与心理弹性的作用研究[D]. 何小文.华南理工大学 2016
[8]基于心理契约的L公司新生代员工激励体系研究[D]. 张鹏.山东大学 2016
[9]沈阳市苏家屯区国家税务局政府雇员激励问题研究[D]. 杨涓子.东北大学 2016
[10]企业员工薪酬满意度与工作积极性的关系研究[D]. 王文珺.南京财经大学 2016
本文编号：3010561
【文章来源】：青岛理工大学山东省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
基于心理契约的激励机制结构模型
青 岛 理 工 大 学 硕 士 学 位 论 文由表 4.24 可知，工程项目经理工作绩效所包括的观测变量分项占总项的相关系数（CITC）取值在 0.500-1.000 之间，均大于 0.500，而且工作绩效潜变量的Cronbachα系数分别为 0.904、0.885、0.868，大于 0.700，因此，认为工程项目经理工作绩效量表的信度较好。4.4 理论假设检验4.4.1 结构方程模型的验证根据前文的数据分析，得到了良好的信度、效度检验。然后，通过 AMOS.20 软件将提出的假设理论模型使用另一半调查问卷进行心理契约视角下工程项目经理的激励机制的影响因素模型的拟合度分析，以此检验理论模型的合理性和有效性。本文结构方程模型的路径图如图 4.1 所示。
青 岛 理 工 大 学 硕 士 学 位 论 文GFI=0.843、AGFI=0.819、TLI=0.780、IFI=0.805 和 CFI=0.798 的数值较低，为进一步提高模型的适配度，需要对结构模型进行一定的修正。表 4.25 初始结构模型拟合指标数据分析结果CMIN/DF GFI AGFI TLI IFI CFI RMSEA1.537 0.843 0.819 0.780 0.805 0.798 0.045资料来源：自行绘制结构方程的修正从技术上来说，可以考虑删除那些不具有显著性的参数，因此，本研究中删除部分因素载荷量低于 0.400 的观察变量从而降低卡方值，增强结构模型的适配性，修正后结构模型的输出结果，如图 4.2 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有施工企业项目经理激励与约束机制的思考[J]. 张俊. 农村经济与科技. 2017(08)
[2]基于战略框架的项目经理激励模型探索[J]. 付伟江,程菲菲. 项目管理技术. 2015(12)
[3]工作倦怠与工作满意度、工作绩效的关系研究[J]. 严标宾,邓珊,林知. 嘉应学院学报. 2015(03)
[4]企业转型升级与项目经理激励约束[J]. 高瑜山. 施工企业管理. 2015(03)
[5]项目经理激励约束现状与未来[J]. 张荣. 施工企业管理. 2015(03)
[6]心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究[J]. 赵峰,连悦,徐晓雯. 科学管理研究. 2015(01)
[7]浅析项目经理激励与约束[J]. 任晓娜. 经营管理者. 2014(35)
[8]心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望[J]. 罗瑞荣. 南昌航空大学学报(社会科学版). 2014(03)
[9]知识型员工心理契约违背的影响及预防措施探析[J]. 郑子林. 管理世界. 2014(04)
[10]员工个人绩效评价维度研究[J]. 段磊. 企业管理. 2014(04)
博士论文
[1]心理契约违背对员工行为选择策略的影响机制研究[D]. 刘燕.吉林大学 2014
[2]社会资本对产品创新影响研究：知识管理和供应链整合中介效应[D]. 徐可.天津大学 2013
[3]城市商业银行经营管理层胜任力与绩效关系的实证研究[D]. 谢刚.西南交通大学 2012
[4]基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D]. 侯景亮.西南交通大学 2011
[5]基于心理契约的企业家激励研究[D]. 周莉.重庆大学 2006
[6]组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D]. 王广新.吉林大学 2005
[7]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002
硕士论文
[1]双边道德风险下工程项目经理的薪酬机制设计[D]. 马传广.天津工业大学 2018
[2]风险感知视角下邻避冲突中群体行为影响因素研究[D]. 凡志强.电子科技大学 2018
[3]生产经营性事业单位转企后员工激励问题研究[D]. 高杉.天津工业大学 2017
[4]番禺国税青年公务员激励机制优化研究[D]. 黄铭豪.华南理工大学 2017
[5]福建省连江县长龙茶叶品牌营销策略研究[D]. 石佳.福建农林大学 2017
[6]山河智能装备集团中高层管理人员薪酬体系改进研究[D]. 黄懿英.湖南大学 2017
[7]心理契约违背与离职倾向的关系：工作疏离感与心理弹性的作用研究[D]. 何小文.华南理工大学 2016
[8]基于心理契约的L公司新生代员工激励体系研究[D]. 张鹏.山东大学 2016
[9]沈阳市苏家屯区国家税务局政府雇员激励问题研究[D]. 杨涓子.东北大学 2016
[10]企业员工薪酬满意度与工作积极性的关系研究[D]. 王文珺.南京财经大学 2016
本文编号：3010561
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/3010561.html
