行业协会人力资源困境的突破及其风险

发布时间：2018-01-06 00:03

  本文关键词：行业协会人力资源困境的突破及其风险　出处：《行政论坛》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任。这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机。通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机。人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转。然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险。为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理。
[Abstract]:In order to overcome these risks , the industry association needs to establish talent sharing trial period system , talent performance evaluation system , information asymmetry , supply uncertainty and so on .

【作者单位】： 浙江大学公共管理学院;
【分类号】：C912.2;;F241.22
【正文快照】： (浙江大学公共管理学院,浙江杭州310058)行业协会作为经济组织的再组织,在行业治理和社会管理方面发挥着重要作用。然而,行业协会中长期存在的专职人员偏少、人员结构不合理、人员能力不足等状况,严重制约行业协会的功能发挥。2014年,中共中央组织部《关于规范退(离)休领导干

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