中国城镇工资水平民族差异的实证分析

发布时间：2018-03-10 13:39

  本文选题：城镇居民　切入点：工资水平　出处：《中央民族大学学报(哲学社会科学版)》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着我国城镇人口中少数民族比重的增大,少数民族已成为我国城镇人口中的重要组成部分,那么城镇居民中,工资水平是否存在民族差异呢?如果存在,在不同工资水平的差异是否相同?基于2005年全国1%人口抽样调查的数据~(1),研究发现我国城镇居民中少数民族与汉族的工资水平间确实存在差异。进行分位数回归分解后发现,在不同的工资水平上两者间呈现的差异不同,在中等以下工资水平的群体中,少数民族低于汉族,而在中等及中等以上工资水平的群体中,少数民族则高于汉族。随着工资水平由低到高,工资差异呈现先缩小后扩大的U型趋势,伴随这一变化的是民族因素对于工资差异贡献度的相同变化和人力资本特征对于工资差异贡献度的相反变化。
[Abstract]:With the increase of the proportion of ethnic minorities in the urban population, ethnic minorities have become an important part of the urban population in China. If so, are the differences between different wage levels the same? Based on the data obtained from the 2005 sample survey of 1% people in China, the study found that there was a real difference between the wage levels of the ethnic minorities and the Han nationality in the cities and towns of China. In different wage levels, there are differences between the two groups. Among the groups with lower than average wage levels, the ethnic minorities are lower than the Han nationality, while in the middle and above wage groups, The ethnic minorities are higher than the Han nationality. With the wage level changing from low to high, the wage gap shows a U-shaped trend of narrowing first and then expanding. This change is accompanied by the same change in the contribution of national factors to wage differences and the opposite change in the contribution of human capital characteristics to wage differences.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;
【分类号】：F249.24

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本文编号：1593585