台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究

发布时间：2018-04-15 00:06

  本文选题：模仿创新 + 自主创新　； 参考：《科技进步与对策》2016年04期

【摘要】：中国台湾地区技术创新模式经历了简单模仿创新、消化吸收模仿创新、模仿创新向自主创新转变和自主创新4个演变历程。与技术创新模式阶段性变化相适应,台湾当局采取了相应的人力资源开发培养计划,经历了人力资源开发、高技能人才开发、重点科技人才开发和创新型人才全面开发4个阶段。人力资源开发与技术创新模式选择相匹配,满足了台湾地区不同经济发展阶段对人才的需求。借鉴台湾地区的成功经验,基于中国大陆区域经济发展不平衡的现实,提出东部与中部、西部应在充分利用自身后发优势的基础上,采取不同的技术创新模式和人力资源开发战略。
[Abstract]:The pattern of technological innovation in Taiwan area of China has undergone four evolution processes: simple imitation innovation, assimilation and assimilation of imitation innovation, transformation from imitation innovation to independent innovation and independent innovation.In line with the phased changes in the technological innovation model, the Taiwan authorities have adopted the corresponding human resources development and training plan, experienced the development of human resources and the development of highly skilled personnel.Key scientific and technological talent development and innovative talent development in all four stages.The development of human resources and the choice of technological innovation mode can meet the needs of talents in different stages of economic development in Taiwan.Drawing lessons from the successful experience of Taiwan, and based on the reality of unbalanced regional economic development in mainland China, the paper points out that the eastern and central regions and the western regions should make full use of their own advantages of latecomer.Adopt different technological innovation mode and human resource development strategy.
【作者单位】： 武汉科技大学文法与经济学院;
【基金】：湖北省科技支撑计划软科学项目(2014BDF095) 湖北省中小企业研究中心重点项目(2013HSB003)
【分类号】：F124.3;F249.21

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1751615