承接国际服务外包对中国三大产业就业水平的影响研究

发布时间：2018-06-22 08:48

  本文选题：国际服务外包 + 就业效应　； 参考：《广东外语外贸大学》2015年硕士论文

【摘要】：服务外包从20世纪80年代开始在欧美发达国家兴起,它能够让企业更好地专注于自身的核心优势、降低经营成本,并不断推动着跨国际的离岸服务外包的蓬勃发展。我国的国际服务外包产业起步较晚,但是凭借丰富的人力资源、快速稳定的经济发展态势等优势,已经一跃成为全球第二大服务外包承接国,但同时,我国又面临着庞大的就业压力。作为新型服务产业的一种,服务外包能够有效吸纳大批高素质劳动力。那么研究国际服务外包对我国的劳动力市场的影响对于改善我国的就业问题、促进服务外包的发展就具备一定的研究价值。本文首先阐述了服务外包对就业水平影响这一主题的研究背景,划定了本文就业效应的研究范围,总结归纳了国内外对于国际服务外包就业效应的研究成果;然后介绍了一般国际服务外包理论,探讨了国际服务外包就业效应的产生机制。为了展开进一步的实证研究,本文整理选取了中国相关变量的时间序列数据(1997-2012年),并通过协整分析等计量方法对承接国际服务与我国三大产业就业规模进行了实证分析。实证分析的结果显示,承接国际服务外包能够促进我国第二产业就业和第三产业就业规模的扩大,但对我国第一产业就业人数存在抑制作用。最后,根据研究结果提出了发展国际服务外包以及促进就业的相关政策建议。
[Abstract]:Service outsourcing began to rise in developed countries in Europe and America in the 1980s. It can make enterprises pay more attention to their core advantages, reduce operating costs, and constantly promote the vigorous development of offshore service outsourcing across the international market. China's international service outsourcing industry started late, but with the advantages of abundant human resources and rapid and stable economic development, it has become the second largest service outsourcing country in the world, but at the same time, Our country also faces the huge employment pressure. As a new type of service industry, service outsourcing can effectively absorb a large number of high-quality labor force. So the study of the influence of international service outsourcing on the labor market of our country has certain research value for improving the employment problem of our country and promoting the development of service outsourcing. At first, this paper expounds the background of the research on the influence of service outsourcing on employment level, delimits the scope of the research on employment effect of this paper, and summarizes the research results of the employment effect of international service outsourcing at home and abroad. Then the general theory of international service outsourcing is introduced, and the mechanism of employment effect of international service outsourcing is discussed. In order to carry out further empirical research, this paper collates and selects the time series data of Chinese related variables (1997-2012), and makes an empirical analysis by means of cointegration analysis and other econometric methods to undertake international services and the employment scale of three major industries in China. The results of empirical analysis show that undertaking international service outsourcing can promote the expansion of the employment scale of the secondary and tertiary industries in China, but it can inhibit the employment of the primary industry in China. Finally, according to the results of the research, the paper puts forward some policy recommendations on the development of international service outsourcing and employment promotion.
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2;F752.68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 杜传忠;韩元军;杨成林;;中国影响就业因素的区域差异分析——基于省级面板数据的实证检验[J];当代财经;2011年05期

2 孙宇;;国际服务外包、结构转型与扩大就业——基于中国的现实思考[J];宏观经济研究;2009年02期

3 江小涓;;服务外包:合约形态变革及其理论蕴意——人力资本市场配置与劳务活动企业配置的统一[J];经济研究;2008年07期

4 卢锋;;当代服务外包的经济学观察:产品内分工的分析视角[J];世界经济;2007年08期

5 李丹;;承接国际服务外包对我国就业市场的影响[J];中国商贸;2014年10期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 卢建平;我国承接服务外包的经济效应及战略对策[D];西南财经大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 常莹;中国承接国际服务外包对就业量影响的实证分析[D];西南财经大学;2013年

，

本文编号：2052279