劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构

发布时间：2019-01-21 08:06

【摘要】：在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。
[Abstract]:Under the trend of collectivization of labor relations, the disadvantages of traditional employer strategy are becoming more and more obvious. In the future, Chinese employer strategy should be systematically reconstructed from three aspects: idea, system and mechanism. Specifically, the concept reconstruction includes the transformation from efficiency to fairness and voice, from monism to pluralism, from individualism to collectivism to the choice of management style. The system reconstruction includes the realization of the rule of law, standardization and humanization of the employment relationship system, and the construction of collective adjustment mechanism of labor relations, conflict management mechanism and multidimensional communication mechanism.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院博士后流动站;
【基金】：国家社会科学基金项目(12BGL062) 教育部人文社会科学规划项目(11YJA630191)
【分类号】：F249.26

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本文编号：2412463