泉州市最低工资制度研究

发布时间：2020-05-25 03:57

【摘要】：最低工资制度实行的初衷是为了保障低收入劳动者的合法权益,使这部分低收入劳动者日常生活的基本物质需求得到满足。随着我国社会经济的飞速发展,最低工资制度也是使低收入劳动者分享社会经济发展成果,解决社会主义新时代主要矛盾的必然要求。本研究以泉州市最低工资制度为研究对象,立足泉州11个县(区、市)的实际情况,先分析论述最低工资制度在泉州市的相关规定及发展沿革,再通过最低工资标准与经济发展相似城市、相关经济指标的对比,在数据统计分析基础上探究最低工资制度内容方面可能存在的问题,并用访谈法和问卷调查法调研政府公务员、企业负责人和企业职工,调研其对最低工资制度的看法和建议等问题,并进一步用公共选择理论分析泉州市最低工资制度从政策制定到执行过程中产生的各种问题,从而提出相应的对策建议。研究结果表明,目前泉州市最低工资制度在各个区县都得到了有效的施行,最低工资标准不断提高,且增速高于城镇居民消费物价指数,但还是存在一些现实问题。主要体现在泉州市最低工资制度的相关政策不够完善;企业劳动定额不合理、采用捆绑式工资结构;最低工资标准普遍偏低且弹性较差等。通过从公共选择角度对问题进行分析,我们了解到由于初级政治市场中,劳动者的偏好不能被有效的表达、企业的偏好被“过度”地表达;政策供给市场中,政策制定程序中政府的失灵、审议程序中公共选择主体的缺位、实施程序中制度的执行不力;政策执行市场中评价的缺失,泉州市最低工资制度还不甚完善。因此,为进一步完善泉州市最低工资制度,还要进一步从加强宣传、加强监管与执法、建立健全评价机制、建立健全监管评价体系等方面入手,使泉州市最低工资制度公共选择的主体的偏好能被直接有效表达,制约“过度”表达,实现保障劳动者利益的初衷。
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F249.24

【参考文献】