北欧劳动力市场灵活保障模式对女性就业的影响研究

发布时间：2020-06-03 17:23

【摘要】：随着家庭结构不断变化,女性群体逐渐从家务劳动中脱离出来,越来越多地参与到劳动力市场中,就业率不断提高。其中,北欧五国取得了明显的成就,女性就业率居于世界前列,探究女性就业率升高的原因便成了诸多学者的目标。在欧盟促进就业的进程中,灵活保障模式越来越多地被加入到政策之中,对促进整体就业具有重要意义。那么,对于女性群体来说,灵活保障模式是否具有独特的意义,是否能够针对女性起到独特作用便成了值得探讨的问题。本文首先回顾了劳动力市场灵活保障模式产生的背景及发展阶段,总结北欧女性就业的现状,归纳了北欧女性就业特点,梳理了灵活保障模式在北欧五国的政策内容,即积极劳动力市场政策与慷慨的社会福利政策的结合,辅之以灵活的劳动力市场和全面终身学习策略,并探讨了灵活保障模式对女性就业的影响机制。其次,选取了2005-2016年按性别分列的女性就业率,以及灵活保障模式的相关要素,运用面板数据回归分析方法,探究了灵活保障模式中影响女性就业的因素及影响程度,并对回归结果加以分析。实证结果显示:低就业保护严厉程度有利于提高劳动力市场的灵活性,促进女性就业;政府对于公共幼儿教育和照护的支出有利于促进就业;而失业支出对女性就业存在负激励;积极劳动力市场政策和女性学习参与率的增长率对于女性就业率的提高没有显著效果。在此基础上,分析了灵活保障模式影响女性就业的原因,并对灵活保障模式进行了评价,得到如下结论:劳动力市场灵活与女性就业特点相适应,政府的幼儿教育和照护支出能够有效协调女性工作与家庭的冲突,但同时,灵活保障模式不利于性别平等,慷慨的社会福利制度背后隐患重重。最后,针对灵活保障模式的影响效果进行评价,提出针对性的建议,要重视性别平等,反对性别歧视;重视托儿保育,实现育儿社会化;妥善处理灵活性与保障性的关系。同时,总结出灵活保障模式对我国女性就业的启示,要发展灵活就业,避免消极影响;完善育儿体系,促进工作—家庭协调推进平等就业,消除就业歧视。
【图文】：

图 3-1 丹麦“金三角”模式资料来源：PerKongsh j Madsen,“The Danish Model of ‘Flexicurity’-AParadise with some Snakes”灵活保障的另一个开端是荷兰，Jorgensen 和 Madsen（2007）将荷兰看作实际上第一个创造了“灵活保障”的国家。荷兰灵活保障模式的关键要素是灵活的工作形式与安全的社会保障权利相结合，，特点是标准就业人员与非标准就业人员享受的社会保障权利是相似的，其政策内容可分为四个部分，分别是灵活的合同安排、全面终身学习、积极劳动力市场政策和慷慨的社会福利制度。荷兰的灵活性政策尝试规范非标准工作，但不得损害劳动力市场的灵活性。自 20 世纪 70 年代末，荷兰就出台相关政策，在劳动力市场和社会保障等方面明确支持兼职就业人员和全职工人享有同等的权利。在 20 世纪 8年代中期，社会保险不再依赖于工作时间和工资的高低。自 1993 年以来，所有兼职工人都应享有法定最低工资，从 1994 年起，他们不能再被排除在职业抚恤基金之外。199年，随着《禁止工作时数歧视法》的出台，严格禁止雇主因工作时数不同而对兼职和全职员工进行歧视。此外，雇主必须考虑雇员的照顾责任。这意味着，在设定工作时间和
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F249.1;C913.68

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本文编号：2695147