两阶段组织系统的组内和组间资源分配问题研究

发布时间：2020-10-27 12:57

　　 资源分配问题是指组织系统将有限的资源合理地分配给组织的不同成员以最大化其总体目标的过程。由于资源的有限属性(资源总是稀缺的),如何合理利用现有的资源实现最大化的盈利目标一直是管理科学领域的重要研究课题之一。而两阶段生产结构是现实世界很普遍的现象。以商业银行为例,银行的生产过程可以分为吸收存款和投资盈利两个阶段:第一阶段的主要产出为存款,第二阶段则是利用储户存款来放贷或投资。考虑不同的决策环境,集中式决策和分散式决策。本文将由多个相同的两阶段生产结构组成的组织系统分为两类:一类是集中式组织系统,只有一个决策者制定生产计划;另一类是分散式组织系统,有多个部门的决策者参与生产计划的制定。本文针对这两类组织系统分别提出资源分配方法和模型。在建模时,本文采用双层规划形式(Bi-level programming),该模型的上层目标(Upper-level)实现组织效益的最大化,下层目标(Lower-level)计算个体成员的生产效率并为每个DMU的效率值设置下限,这在一定程度上保证资源分配的公平性。此外,本文还考虑了集中式和分散式组织系统中间资源的不同分配方式。在集中式组织系统中,本文讨论了关于中间产出约束的不同链接方式,即“自由链接”值情形和“固定链接”值情形,并证明集中式组织系统的“自由链接”值情形的组织效益大于“固定链接”值情形的组织效益。在分散式组织系统中,本文研究了两种不同的中间资源分配模式:一种是中间资源固定分配的模式(一对一),即只能在同一条供应链的上下游之间分配资源;另一种是中间资源自由分配的模式(一对多),即不同供应链的上下游之间可以交叉地分配资源。研究发现,在相同的资源约束条件下,自由分配模式要比固定分配模式给组织带来的效益更大。本文分别在规模报酬不变(CRS)和规模报酬可变(VRS)假设下对集中式和分散式两类组织系统建模。本文将提出的模型应用于中国建设银行安徽省17家城市分行的资源再分配,并对CRS和VRS假设下的两种计算结果进行对比分析。研究表明,本文提出的方法框架可以为具有类似结构的生产组织系统制定出有效的资源分配措施,帮助决策者在有限的资源约束下做出合理的生产计划以实现最优的整体组织目标。
【学位单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F224;F830
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容
    1.3 研究创新点
    1.4 论文研究框架
第2章 理论基础及文献综述
    2.1 数据包络分析
        2.1.1 基本概念
        2.1.2 主要模型
    2.2 双层目标规划
        2.2.1 基本概念
        2.2.2 主要模型
    2.3 基于DEA方法的资源分配相关研究综述
第3章 基于CRS两阶段组织系统资源分配
    3.1 问题描述
        3.1.1 集中式组织系统
        3.1.2 分散式组织系统
    3.2 模型建立
        3.2.1 组内资源分配模型
        3.2.2 组间资源分配模型
    3.3 算例分析
        3.3.1 组内资源分配结果
        3.3.2 组间资源分配结果
    3.4 本章小结
第4章 基于VRS两阶段组织系统资源分配
    4.1 问题描述
    4.2 模型建立
        4.2.1 组内资源分配模型
        4.2.2 组间资源分配模型
    4.3 算例分析
        4.3.1 组内资源分配结果
        4.3.2 组间资源分配结果
    4.4 本章小结
第5章 结论及展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究展望
参考文献
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果

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本文编号：2858551