女性生育行为对工资收入的影响研究
发布时间：2021-01-15 18:17
生育是关系到国计民生的重大问题。近年来我国虽然开始通过调整生育政策来鼓励生育,但出生率的增长始终不如预期。生育率的降低和老龄化的加剧使全社会都更加重视生育问题。而女性作为生育行为的主要承载者,生育后却有可能遭受工资下降的惩罚,这在一定程度上会进一步遏制其生育意愿,造成生育率的持续走低。面对这种现状,并结合国内外学者的理论及实证研究成果,本文利用中国健康与营养调查（1997-2015）数据,采用OLS回归、分位数回归等方法,试图确定我国生育工资惩罚的系数,并研究影响女性生育行为对工资收入的因素,从而为缓解女性生育工资惩罚提出建议。本文首先通过文献研究法,梳理了各国学者在该领域的研究成果,在此基础上,确定实证研究的变量选择,从五大特征维度分析了影响女性生育行为对工资收入的因素。经过分析,本文得出了以下结论:（1）在我国女性中,存在生育工资惩罚效应,其惩罚系数为20.1%;（2）处于不同收入分布的女性所遭受的生育工资惩罚不同,整体趋势为中间高两边低;（3）工作特征对生育工资惩罚的影响最为显著,处于管理或技术岗位的固定工作人员将受到生育工资惩罚的影响最低;（4）人力资本是生育工资惩罚的重要影响...
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义及目标
1.2 研究思路和研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 论文结构
2 文献综述
2.1 概念界定
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 家庭内部分工理论
2.2.3 补偿性工资差别理论
2.2.4 相关劳动力市场歧视理论
2.3 文献综述
2.3.1 国外研究成果
2.3.2 国内研究成果
2.4 研究评述
3 我国女性生育行为及就业现状
3.1 我国女性生育行为现状
3.2 我国女性生育行为与就业现状
3.2.1 我国女性整体劳动参与率
3.2.2 女性不同生育行为的就业现状
4 女性生育行为对工资收入的影响因素分析
4.1 数据、变量以及模型
4.1.1 数据来源
4.1.2 变量说明
4.1.3 计量模型构建
4.2 样本的描述性统计
4.3 回归分析结果
4.3.1 OLS回归
4.3.2 分位数回归
4.3.3 嵌套回归
4.3.4 对比分析
4.4 本章小结
5 缓解我国女性生育工资惩罚的建议
6 结论与展望
参考文献
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]国外生育保护假期制度研究[J]. 林燕玲. 中国劳动关系学院学报. 2018(06)
[2]生育对城镇体制内女性工资收入的影响[J]. 刘娜,卢玲花. 人口与经济. 2018(05)
[3]“生育工资惩罚”的表现及作用机理:研究现状梳理[J]. 甘春华. 劳动经济研究. 2017(03)
[4]生育的收入惩罚效应有多大——基于已婚女性收入分布的研究[J]. 肖洁. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[5]部分国家生育支持政策及其对中国的启示[J]. 杨菊华,杜声红. 探索. 2017(02)
[6]全面两孩政策执行中生育成本的分担——基于国家、家庭和用人单位三方视角[J]. 宋健,周宇香. 中国人民大学学报. 2016(06)
[7]城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论[J]. 胡博文. 华东经济管理. 2016(10)
[8]“对母亲的收入惩罚”现象:理论归因与实证检验[J]. 李芬,风笑天. 国外理论动态. 2016(03)
[9]工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景[J]. 李芬. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[10]中国的人口新常态与经济新常态[J]. 李建民. 人口研究. 2015(01)
博士论文
[1]人力资本对中国经济增长的影响研究[D]. 邵琳.吉林大学 2014
硕士论文
[1]子女状况、家庭组织支持与职业女性工作—家庭冲突研究[D]. 陈倩.首都经济贸易大学 2018
[2]非全日制劳动用工制度研究[D]. 邢桂玲.烟台大学 2009
本文编号：2979288
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义及目标
1.2 研究思路和研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 论文结构
2 文献综述
2.1 概念界定
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 家庭内部分工理论
2.2.3 补偿性工资差别理论
2.2.4 相关劳动力市场歧视理论
2.3 文献综述
2.3.1 国外研究成果
2.3.2 国内研究成果
2.4 研究评述
3 我国女性生育行为及就业现状
3.1 我国女性生育行为现状
3.2 我国女性生育行为与就业现状
3.2.1 我国女性整体劳动参与率
3.2.2 女性不同生育行为的就业现状
4 女性生育行为对工资收入的影响因素分析
4.1 数据、变量以及模型
4.1.1 数据来源
4.1.2 变量说明
4.1.3 计量模型构建
4.2 样本的描述性统计
4.3 回归分析结果
4.3.1 OLS回归
4.3.2 分位数回归
4.3.3 嵌套回归
4.3.4 对比分析
4.4 本章小结
5 缓解我国女性生育工资惩罚的建议
6 结论与展望
参考文献
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]国外生育保护假期制度研究[J]. 林燕玲. 中国劳动关系学院学报. 2018(06)
[2]生育对城镇体制内女性工资收入的影响[J]. 刘娜,卢玲花. 人口与经济. 2018(05)
[3]“生育工资惩罚”的表现及作用机理:研究现状梳理[J]. 甘春华. 劳动经济研究. 2017(03)
[4]生育的收入惩罚效应有多大——基于已婚女性收入分布的研究[J]. 肖洁. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[5]部分国家生育支持政策及其对中国的启示[J]. 杨菊华,杜声红. 探索. 2017(02)
[6]全面两孩政策执行中生育成本的分担——基于国家、家庭和用人单位三方视角[J]. 宋健,周宇香. 中国人民大学学报. 2016(06)
[7]城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论[J]. 胡博文. 华东经济管理. 2016(10)
[8]“对母亲的收入惩罚”现象:理论归因与实证检验[J]. 李芬,风笑天. 国外理论动态. 2016(03)
[9]工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景[J]. 李芬. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[10]中国的人口新常态与经济新常态[J]. 李建民. 人口研究. 2015(01)
博士论文
[1]人力资本对中国经济增长的影响研究[D]. 邵琳.吉林大学 2014
硕士论文
[1]子女状况、家庭组织支持与职业女性工作—家庭冲突研究[D]. 陈倩.首都经济贸易大学 2018
[2]非全日制劳动用工制度研究[D]. 邢桂玲.烟台大学 2009
本文编号：2979288
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