JY房地产公司员工工作满意度调查研究

发布时间：2021-02-07 04:53

　　员工工作满意度的高低对于推动组织的高效益发展是至关重要的。如果工作满意度过低的话,一方面会打击组织成员的工作热情,同时也滞后了员工的个人生涯规划进度。站在企业长远发展的角度来看,应该注重对员工的工作满意度进行了解,不仅有利于企业掌握员工有效的工作情况,同时对于做好企业内部的人力资源管理工作也有着重要的意义。所以,员工工作满意度的提升,会大大的增强企业的工作氛围,带动员工保持饱满精神工作,增加组织效益,进而提高企业竞争力。影响员工工作满意度的因素有很多,国内外不同的学者对此都有着自己不同的研究,在参考了国内外大量文献的前提下,同时基于马斯洛需求理论、期望理论、双因素理论和公平理论进行研究。本文以JY房地产公司作为研究对象,对JY房地产公司的员工满意度从工作本身、成长与职业发展、工作氛围、工作回报、企业管理与企业经营六个方面进行问题设计,通过问卷调查和数据分析,得出JY房地产公司员工对企业管理、工作氛围、成长与职业发展和工作回报的满意度相对工作本身和企业经营的满意度较低,同时针对不同年龄、不同司龄、不同职位和本外地的员工在不同维度上的满意度也进行了分析研究,得出40-49岁的员工、3-5年... 

【文章来源】：河南财经政法大学河南省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

JY房地产公司员工年龄分布图

图 3-1 JY 房地产公司员工年龄分布图图 3-1 可以看出，JY 房地产公司参加调查问卷的员工年龄在 50 岁，占比 12.09%，40-49 岁的员工有 29 人，占比 15.93%，30-39 岁的，占比 33.52%，29 岁以下的员工有 70 人，占比 38.46%。总体来员工占比 71.98%，工作团队相对年轻，表现出了该企业的职员结构也应该注重年轻职工的工作表现，保证稳定性的前提下促进其快速2）工作年限

图 3-3 JY 房地产公司员工学历分布图根据图 3-3，可以看出 JY 房地产公司员工大专以下的员工占比 19.78%历的员工占比 45.05%，本科及以上的员工占比 35.16%。总体来看，JY司员工学历普遍不高，有 64.83%的员工学历在专科及以下学历，说明公司应该在员工自我成长和职业发展予以考虑。（4）员工来源

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3021686