高新技术企业研发人才流动研究

发布时间：2021-04-16 06:48

　　高新技术企业是一种融合知识、技术和人才,并以追求创新为核心任务的企业组织。随着自主创新成为我国国家发展战略的核心,高新技术产业近几年得到了较快的发展,已经成为我国国民经济的战略先导产业,并且成为我国经济结构调整和发展方式转变的重要推动力量。高新技术企业研发人才作为企业研发活动的主力军,在高新技术企业自主创新活动中起着决定性作用,是决定高新技术企业成败的核心资源。由于我国高新技术企业进人机制、用人机制、留人机制等方面存在许多缺陷和问题,高新技术企业面临着研发人才流失的严峻局面。如何吸引和留住研发人才成为学术界和企业界都十分关心的问题。因此,研究高新技术企业研发人才流动的规律和内在机理,对引导高新技术企业研发人才合理、有序流动,促进高新技术企业可持续发展有重要的理论和现实意义。高新技术企业研发人才作为独特的人才群体,具有与其他人才不同的特征,其流动具有不同于其他人才的特征和规律。本文以高新技术企业研发人才流动为研究对象,采用理论和实证分析相结合的方法,分析了高新技术企业研发人才流动的特征及其特殊影响,探讨了高新技术企业研发人才离职的影响因素和择业的关注因素,并有针对性地提出了高新技术企业研... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：190 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

部分国家研发人员的数量资料来源:中国科技部;OECO《主要科学技术指标2010/2》

东华人学管理学博}学f。_论文高高新技术企业的自主创新能力，提高高新技术企业的核心竞争力，落实建设创新型国家的核心战略。本文的研究框架和技术路线如图1一6所示。绪绪论论高新技术企业研发及研发人才高高新技术企业定定义 义和特征 征基础理论和研究综述论基础理人才流动的内涵、理}论及赞翌二研研发及研发人才的定定义 义和特征 征高新技术企业研发人才流动特征及影响研究高新技术企业研发人才离职影响因素研究高新技术企业研发人才择业关注因素研究研证究研与实质化究高新技术企业研发人才流动管理对策研究结结论与展望望图1一6本文研究技术路线4研究内容和创新点4.1研究内容第一章，绪论。本章阐述了论文的研究背景、选题依据和选题意义，明确了论文的研究思路、目标和方法，指出了研究的主要内容，并对创新之处进行了归纳和总结。

第2令理论幕础与文献综述不同的时代具有不同的内涵;第四，相对性，从概念的外延上看，人才是人力资源的一部分(如图2一1)，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的总和，人才是与一般人力资源的相比较中得出的，即是人力资源中能力和素质比较高的劳动者。本研究对人才概念的界定借鉴2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010一2020年)》中对人才概念的界定。为了研究中调查统计的方便，本研究将人才界定为至少符合下列条件之一的组织员工:(1)副高级及其以上技术职称;(2)本科及其以上学历;(3)在本职工作中做出创造性贡献的;(4)被本单位认定为骨干员工的。需要指出的是，本研究中的人才不包括刚刚就业的应届高校毕业生。图2一，人才与人力资源的外延比较人才流动内涵的界定及分类人才流动是一种社会现象，是社会分工不断发展和细化的结果，是市场经济的必然产物。国内外对人才流动内涵的界定


本文编号：3140950