基于模块化实践教学设计的人力资源管理职业技能开发

发布时间：2021-05-26 18:26

　　顺应新时代人力资源管理专业人才培养和专业综合改革的需求,结合职业技能开发模块化实践教学理论,探讨人力资源管理专业基于模块化实践教学体系的主要特点。设计基于人才测评系统测试、HTP测试、箱庭测试的能力模块实验项目内容;设计基于人力资源管理六大模块的任务模块实验项目和组合实验项目。从建立良好的实验室软件平台、引入分组竞争对抗教学模式、制定实验教学管理制度等三个方面,探讨人力资源管理专业模块化实践教学的实施。 

【文章来源】：中国多媒体与网络教学学报(上旬刊). 2020,(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、模块化教学模式的界定
    1.实验项目能力化
    2.实验项目模块化
    3.实验过程系统化
    4.实验方法多样化
二、人力资源管理专业模块化实践教学设计
    1.基于能力模块的实践教学设计
        (1)能力模块的界定
        (2)基于能力模块实验项目设计
        (3)实践中的个案分析
            ①人才测评系统测试及分析。
            ②HTP测试作品及分析。
            ③箱庭作品及分析。
        (4)职业技能开发与指导
    2.基于任务模块的实践教学设计
        (1)任务模块的界定
        (2)基于任务模块实验项目设计
            ①任务模块内容。
            ②任务模块的组合实验项目设计。
三、人力资源管理专业模块化实践教学的实施
    1.建立良好的实验室软件平台
    2.引入分组竞争对抗教学模式
    3.制定实验教学管理制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]360度职业生涯规划法建立及其在实践中的应用[J]. 周筱洁.  中国青年研究. 2007(02)
[2]大学生职业生涯规划的问题与对策[J]. 宋荣绪.  教育与职业. 2006(20)



本文编号：3206847