基于动态博弈的团队冲突管理行为分析

发布时间：2022-01-11 08:31

　　组织目标的实现离不开团队领导与团队成员的默契配合,由于团队冲突无法避免,因此从博弈论视角出发研究冲突管理行为,建立团队领导和团队成员在产生冲突时的一次动态完全信息序贯博弈模型,并引入无限次重复博弈分析双方的策略选择以及不同选择下的长期收益现值。研究结果表明:当双方均选择合作时,各自的收益和收益总和达到最大;当双方均选择竞争时,各自的收益和收益总和最小;仅有一方选择竞争时,领导惩罚成员时的收益小于不惩罚成员时的收益,当领导不惩罚成员时,领导态度强硬时的收益小于领导态度温和时的收益。 

【文章来源】：财会月刊. 2020,(15)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    1. 冲突管理方式。
    2. 冲突管理方式的影响因素。
    3. 冲突管理方式的影响结果。
三、博弈模型的基本假设与建立
    1. 博弈模型基本假设。
    2. 博弈模型建立。
四、博弈模型分析
    1. 一次完全信息动态博弈过程分析。
    2. 博弈收益矩阵分析。
五、引入无限次重复博弈
六、研究启示与展望
    1. 研究结论。
    2. 研究启示。
    3. 研究不足及未来研究展望。


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者情绪智力、感知凝聚力与冲突管理风格——基于情绪氛围的调节作用[J]. 吴士健,李籽儒,权英.  软科学. 2019(08)
[2]基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应[J]. 杜鹏程,韦祎.  管理学刊. 2018(02)
[3]国外冲突管理研究现状分析与未来展望[J]. 于静静,蒋守芬,赵曙明.  东岳论丛. 2017(08)
[4]关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究[J]. 余鹏.  心理学探新. 2015(06)
[5]冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角[J]. 于静静,蒋守芬,赵曙明.  华东经济管理. 2015(10)
[6]创业团队冲突管理、团队自省性与创业绩效的关系[J]. 孙卫,张颖超,尚福菊,马永远.  科学学与科学技术管理. 2014(06)
[7]博弈论视角下员工进谏行为分析及机制构建[J]. 王丽平,陈颖,刘祯祺.  预测. 2012(06)



本文编号：3582464