中国人力资源服务业及其新时代价值与发展

发布时间：2023-04-07 06:05

　　人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源服务业概念及其转向创新
    （一）人力资源服务业概念的不同阐释
    （二）人力资源服务业不同概念下的机构与营收统计
    （三）人力资源服务业概念应该从组织观转向业务观
三、新时代人力资源服务业的作用与价值
    （一）人力资源服务业助推国家发展目标的实现与经济实力的提升
    （二）人力资源服务业有助于全面脱贫与社会稳定的发展
        1.人力资源服务业可以促进城乡居民收入的增长
        2.人力资源服务业可以促进社会就业与民生改善
    （三）人力资源服务业助推“中国梦”的实现
四、人力资源服务业的发展与变化
    （一）人力资源服务业总收入的发展与变化
    （二）人力资源服务业业态的发展与变化
    （三）人力资源服务业的特点与变化
        1.政策体系不断完善
        2.民营机构蓬勃发展
        3.从业人员学历总体变低
        4．主要业态稳步增长
        5.服务产品层出不穷
    （四）人力资源服务业的趋势与变化
五、结语



本文编号：3785240