XX市总工会参与构建企业和谐劳动关系的作用研究

发布时间：2023-05-03 23:36

　　劳动关系是社会最为基础的关系之一,而和谐的劳动关系有利于社会发展,也能够为构建和谐社会奠定基础。近年来,我国高度重视构建和谐劳动关系,重点强调工会应该在协调劳动关系的时候发挥更大作用,更好的代表劳动者的利益,与企业协商,保证社会的稳定与和谐。目前XX市正处于经济转型期,对于XX市总工会来说,只有有效把握企业劳资关系变化以及特征,才能有效解决企业内部劳动关系不协调问题,切实维护企业员工的合法权益,推动和谐劳动关系的构建。本文以XX市总工会为例,采用文献分析法、问卷调研法和案例分析法,对市总工会参与构建企业和谐劳动关系的作用进行了研究。首先,借助知网、图书馆等渠道,对工会推进构建和谐劳动关系的相关研究结论进行归纳和总结,同时对工会推进和谐劳动关系所涉及到的新公共服务理论、公平理论和协同治理理论进行了详细阐述。其次,基于目前XX市总工会基本情况以及工作开展情况,采用调查问卷方式,通过对XX市职工的随机访问,获取受访者的年龄、行业、性别等基本信息,也针对和谐劳动关系等问题进行了设计,并进行数据收集和分析。通过资料收集和问卷调查,从XX市总会参与基层活动较少,维护职工合法权益作用不弱、监督管理能...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究现状
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、文献评述
    第三节 主要内容及研究方法
        一、主要内容
        二、主要研究方法
第二章 核心概念及相关理论
    第一节 核心概念界定
        一、工会的含义及职责
        二、和谐劳动关系的含义及评判标准
    第二节 相关理论
        一、新公共管理理论
        二、公平理论
        三、协同治理理论
    第三节 工会在构建和谐劳动关系中作用的发挥
        一、协调劳资纠纷的纽带作用
        二、疏缓职工情绪的宣传作用
        三、提高职工素质的引导作用
        四、维护职工利益的帮扶作用
第三章 XX市总工会推动企业构建和谐劳动关系工作现状
    第一节 XX市总工会基本情况及劳动关系现状
        一、XX市总工会基本情况
        二、XX市企业劳动关系现状
    第二节 XX市总工会与企业工会关系
        一、统筹企业工会形成服务职工格局
        二、提升企业工会维护职工权益能力
        三、指导企业工会构建帮扶职工网络
        四、协助企业工会深化工会体制改革
    第三节 XX市总工会参与构建企业和谐劳动关系的协调作用实践
        一、指导企业实施工资集体协商机制
        二、关注重点行业和企业的劳动关系管理
        三、为企业职工开展法律援助服务
        四、搭建职工维权网络服务平台
    第四节 XX市总工会构建企业和谐劳动关系问卷调查
        一、问卷设计与发放
        二、问卷统计分析
第四章 XX市总工会在构建企业和谐劳动关系中存在的问题及原因分析
    第一节 XX市总工会在参与构建企业和谐劳动关系中存在的问题
        一、参与企业内部和谐劳动关系构建作用偏低
        二、监督及协调机制不完善
        三、教育引导作用发挥不够
    第二节 XX市总工会在参与构建企业和谐劳动关系中存在问题的原因分析
        一、法律赋予工会的监督与维权职能刚性不足
        二、工会公共服务能力缺少联动与长效机制
        三、工会自身能力制约协调作用发挥
        四、工会参与社会化协作的意识不足
第五章 XX市总工会推动构建企业和谐劳动关系的建议
    第一节 协调党政部门对工会工作的支持
        一、提高政府职能部门对劳动关系的宏观调控能力
        二、明确工会的职责定位
        三、强化劳动执法及监督力度
        四、加大各级政府对工会能力建设投入
    第二节 推动总工会工作机制创新,促进和谐劳动关系的建立
        一、发挥协调劳动关系三方机制的作用
        二、创新集体协商模式
        三、完善各项法律服务调节机制
    第三节 加强XX市总工会基础建设,维护职工队伍的和谐稳定
        一、确立XX市总工会的独立地位
        二、强化组织建设拓展覆盖面
        三、推动干部队伍职业化建设
        四、重视网络信息技术手段的应用
    第四节 结合地区实际,发挥教育引导作用
        一、提高企业经营者和职工队伍的素质
        二、培育先进的企业文化价值观
        三、畅通私企职工诉求表达渠道
第六章 结论与展望
参考文献
附件
致谢



本文编号：3807511