前科就业歧视法律对策研究

发布时间：2023-06-03 03:08

　　前科就业歧视指的是非因重大公共利益和岗位内在需要,具有岗位胜任力的劳动者,仅因先前受刑事处罚的经历,在求职中或者劳动关系存续期间受到用人单位区别、排除、限制的现象。前科人员面临普遍的就业机会歧视和就业待遇歧视,在法律规定的职业限制或者禁止外,许多用人单位私设无犯罪记录门槛排斥前科劳动者就业。即使能被录用,一些用人单位也不与前科人员签订劳动合同,不按规定为其缴纳社会保险。犯罪是行为人主观因素与社会环境因素的综合结果,人性具有可变性和社会性,并非所有前科人员都具有再犯可能性,前科就业歧视侵犯前科劳动者平等就业权,无法顺利就业或边缘就业不仅会使得前科人员生活欠缺保障,还会引起连锁反应,导致婚姻、家庭多个控制系统失效,最终导致其重新违法犯罪。规制前科就业歧视有利于促进前科人员就业,减少人力资源的浪费,降低社会矫正成本。前科就业歧视有制度层面的原因与社会心理层面的原因,社会转型时期犯罪率与再犯率的上升使得刑法打击犯罪的任务艰巨,矫正结果的不确定促使社会防卫限度扩张,终身性、普遍性的前科报告制度在提高犯罪成本的同时也使得前科人员深陷非规范性评价,沦为对前科人员的二次惩罚。市场经济下,用人单位享有充...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
绪论
    一、问题的提出
    二、国内外研究现状
    三、论文主要创新及不足
    四、研究方法
第一章 前科就业歧视的界定与现状
    第一节 前科就业歧视的界定
        一、就业歧视
        二、前科就业歧视
    第二节 前科就业歧视的表现
        一、私设无犯罪记录门槛排斥前科劳动者就业
        二、不给予前科劳动者同等工作待遇
    第三节 前科就业歧视的影响
        一、侵犯前科劳动者平等就业权
        二、阻碍社会回归易导致重新犯罪
第二章 前科就业歧视的成因分析
    第一节 社会防卫限度的不当扩张
        一、社会转型时期治安形势严峻
        二、矫正结果的不确定促使防卫限度扩张
    第二节 法律和商誉风险的过度防范
        一、雇主担忧前科人员再犯造成经济损失
        二、公众的歧视心理影响雇主雇佣决策
第三章 应对前科就业歧视的域外经验
    第一节 立法保障前科劳动者就业权
        一、立法禁止歧视有前科劳动者
        二、限制犯罪记录调查
    第二节 给予雇主“法律松绑”和政策激励
        一、修改“过失雇佣法”减轻雇主责任
        二、制定政策激励雇主录用前科人员
    第三节 设立反就业歧视的专门机构
第四章 我国前科就业歧视问题的解决之策
    第一节 禁止前科就业歧视与完善抗辩事由
        一、在《就业促进法》中增设相关条款
        二、完善前科就业歧视的抗辩事由
    第二节 完善前科劳动者个人信息保护
        一、前科人员的犯罪记录属于个人隐私
        二、雇主仅能了解前科人员与岗位相关的犯罪记录
    第三节 建立社会化风险分担机制降低雇佣风险
结语
参考文献
致谢



本文编号：3828544