最低工资标准提高对我国低收入群体的影响研究

发布时间：2024-12-10 22:00

　　我国《最低工资规定》于2004年生效,进一步保障了劳动者的权益,在满足其基本生活的同时,整个社会也更公平、更稳定。但不同的人对这一规定的看法各不相同,有人认为劳动者的权益因该规定得到了更好的保护,也有人认为该规定颁布的意义不大。最低工资制度发展至今,是否切实保护了劳动者权益有待进一步研究。由于最低工资制度的初衷是为了保护低收入群体,研究最低工资标准上升对低收入群体而言意义突出。本文主要探讨最低工资标准提高与低收入群体的就业及收入之间的关系。本文在梳理最低工资标准对就业和收入影响及有关低收入群体界定标准相关文献的基础上,提出最低工资标准提升对低收入群体就业和收入的影响机制。采用中国综合社会调查(CGSS)数据以及各省市宏观数据,运用固定效应模型进行实证分析,并且考虑了低收入群体的异质性,把低收入群体按照户籍类型进行分类。为解决内生性问题,将各地区最低工资滞后1期作为最低工资标准的替换变量。得出以下结论,最低工资标准的提高会对低收入群体的就业产生一定的负面影响,并且对农村户籍低收入群体的影响大于城镇户籍。但最低工资标准的提高对低收入群体的工资收入有显著正影响,无论对于城镇户籍还是农村户籍,最...

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摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 研究背影与研究意义
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意义
    0.2 基本结构与主要内容
    0.3 研究方法
        0.3.1 文献研究方法
        0.3.2 计量分析法
    0.4 创新与不足
        0.4.1 创新点
        0.4.2 研究的不足
1 文献综述
    1.1 最低工资政策对就业的影响研究
        1.1.1 最低工资对不同群体就业的影响
        1.1.2 最低工资对整体就业的影响
    1.2 最低工资政策对收入的影响研究
        1.2.1 最低工资对个人收入的影响
        1.2.2 最低工资对家庭收入的影响
    1.3 低收入群体的界定研究
        1.3.1 消费角度
        1.3.2 收入角度
    1.4 最低工资政策对贫困影响研究
    1.5 相关文献述评
2 理论分析与研究假设
    2.1 理论基础
        2.1.1 新古典模型
        2.1.2 买方垄断模型
        2.1.3 效率工资模型
        2.1.4 搜寻-匹配模型
    2.2 最低工资标准对低收入群体就业影响的机制分析与研究假设
        2.2.1 劳动力成本效应
        2.2.2 人力资本效应
        2.2.3 收入分配效应
    2.3 最低工资标准对低收入群体收入影响的机制分析与研究假设
        2.3.1 效率工资效应
        2.3.2 价格效应
        2.3.3 人力资本效应
3 现状分析
    3.1 我国最低工资标准现状析
        3.1.1 我国最低工资的实施现状
        3.1.2 我国最低工资的运行方式
        3.1.3 我国最低工资现存的问题
    3.2 我国低收入群体的现状分析
        3.2.1 我国低收入群体的规模
        3.2.2 我国低收入群体的特征
4 实证分析
    4.1 研究设计
        4.1.1 数据说明
        4.1.2 变量描述性统计
        4.1.3 模型建立
        4.1.4 内生性问题的处理
    4.2 实证结果
        4.2.1 最低工资对低收入群体就业的影响
        4.2.2 最低工资对低收入群体收入的影响
        4.2.3 最低工资的减贫效应
5 结论与展望
参考文献
致谢



本文编号：4015723