招聘流程外包风险影响因素研究

发布时间：2017-03-18 11:06

  本文关键词：招聘流程外包风险影响因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：招聘流程外包作为一种新兴的招聘模式,与传统的人事招聘相比,具有促使企业成本优化、风险转移等无可比拟的优越性。国内外学者及企业管理者对招聘流程外包行业的研究尚处于起步阶段,对其风险的影响因素方面的研究更是鲜少涉及。本研究在对国内外相关文献梳理的基础上,借鉴其相关理论研究成果,结合我国招聘流程外包行业发展的现状,提出招聘流程外包风险影响因素(市场因素、外包决策因素、外包选择因素、外包执行因素、合作默契因素),提出相关假设,并构建了招聘流程外包风险影响因素模型。本文通过访谈了相关从业人员,设计了调查问卷并获得相关数据,运用SPSS19.0,AMOS18.0统计分析软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析,对调研数据进行处理,得出以下结论:第一,市场因素对招聘流程外包风险的影响作用最大,外包选择因素、外包管理(合作默契)因素对招聘流程外包风险的影响次之,而外包决策因素和外包执行因素对招聘流程外包风险有正向影响,但不显著。第二,招聘流程外包风险失控的主要表现,即丧失学习机会和创新能力下降;企业内部专家流失;招聘效率低,应聘比和录用比达不到预期;招聘时间拖延过长。且招聘效率低,应聘比和录用比达不到预期,与招聘时间拖延过长之间有很强的相关性。本研究通过对招聘流程外包风险影响因素进行分析,开发了招聘流程外包的相关测量项目,并进行了信度和效度检验。这有利于后续学者对招聘流程外包行业的研究,更有利于企业在考虑进行招聘流程外包时的风险控制。
【关键词】：招聘流程外包 风险
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F259.2;F752.68
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-16
• 1 绪论16-20
• 1.1 研究背景16-17
• 1.2 研究意义17
• 1.3 研究方法17-18
• 1.4 研究内容与技术路线18-20
• 2 文献综述20-32
• 2.1 相关理论基础20-27
• 2.2 RPO模式兴起的重要驱动力27-28
• 2.3 RPO行业的发展现状28-29
• 2.4 我国RPO行业的主要问题29
• 2.5 招聘流程外包风险研究现状29-30
• 2.6 价值网络中招聘流程外包风险30-32
• 3 招聘流程外包风险影响因素理论分析32-44
• 3.1 市场因素对招聘流程外包风险的影响32-34
• 3.2 外包决策因素对招聘流程外包风险的影响34-37
• 3.3 外包选择因素对招聘流程外包风险的影响37-40
• 3.4 外包执行因素对招聘流程外包风险的影响40-41
• 3.5 外包管理因素对招聘流程外包风险的影响41-42
• 3.6 模型构建42-44
• 4 招聘流程外包风险调查问卷设计与数据收集44-56
• 4.1 问卷开发研究44-50
• 4.2 问卷生成50-52
• 4.3 量表试测52-53
• 4.4 调查对象选择与数据收集53-56
• 5 招聘流程外包风险影响因素实证分析56-87
• 5.1 信度分析56-57
• 5.2 效度分析57-66
• 5.3 数据正态性检验66-68
• 5.4 结构方程模型分析68-85
• 5.5 假设检验85
• 5.6 因素影响大小排名及相关建议85-87
• 6 研究结论与展望87-91
• 6.1 研究结论87-88
• 6.2 创新点88-89
• 6.3 研究局限89
• 6.4 研究展望89-91
• 参考文献91-95
• 附录95-98
• 作者简历98-100
• 学位论文数据集100

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 肖云端,张翔;人事外包:人力资源管理的未来之路[J];经济与管理;2003年08期

2 孙蛟,曾凡婷;层次分析法AHP在供应商评价选择中的应用[J];物流技术;2004年09期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 宋巧娜;企业外包决策研究[D];山东科技大学;2005年

2 占德小;我国劳务派遣中的风险处置研究[D];西南财经大学;2007年

  本文关键词：招聘流程外包风险影响因素研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：254344