延迟退休对青年就业的效应分析及对策研究

发布时间：2017-03-19 10:07

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【摘要】：我国自改革开放以来,人均寿命逐步提高,人口老龄化趋势日益严峻,导致养老金隐性债务激增,相关学者提出延迟退休来缓解养老金支付压力。十八届三中全会提出的“制定渐进延迟退休方案”引发了社会各界的广泛关注,支持与反对延迟退休的焦点集中于退休年龄的延长对就业的影响。文章通过理论研究、实证分析,并结合中国退休制度现状,研究退休年龄的提高对就业的影响,并深入分析延迟退休对不同群体的效应,探讨退休年限的问题,在此基础上提出适合中国国情的延迟退休对策。“第六次人口普查”的结果显示现行的退休制度已无法适应人口老龄化趋势、日渐扩大的养老金缺口,延迟退休成为解决当前问题,顺应国际趋势的有效方法。基于“生命周期假设”理论,文章探讨了人口老龄化趋势对最优退休年龄的影响,随着人均预期寿命的提高,最优退休年龄也在延长。基于对“工作搜寻理论”的分析,得出老年劳动力提前退出劳动力市场与降低青年失业率无关,且延迟退休可以增加青年就业机会。文章通过分析影响实际退休年龄的因素,构建回归模型。通过实证研究表明,男性劳动力延迟退休对青年就业具有正向效应,女性劳动力延迟退休对青年就业具有负向效应,且前者高于后者。延迟退休不会对劳动力市场中的青年就业产生负面影响,相反还会对其有促进作用。在此基础上进一步研究不同行业、不同工作性质劳动群体的延迟退休效应,探讨退休年限问题。在“渐进式”退休策略的基础上进一步提出策略要保障不同群体、不同行业的利益诉求。
【关键词】：老龄化 延迟退休 青年就业 退休年限
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-17
• 1.1 研究背景及意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 文献综述11-15
• 1.2.1 国外对于退休年龄的研究文献11-13
• 1.2.2 国内文献综述13-15
• 1.3 研究的基本内容及预期创新之处15-16
• 1.3.1 研究的基本内容15-16
• 1.3.2 预期创新与不足之处16
• 1.4 研究方法16-17
• 第2章 延迟退休的青年就业效应与退休年限的相关理论17-27
• 2.1 “生命周期假说”17-19
• 2.1.1 生命周期理论17-18
• 2.1.2 退休年龄的理论分析18-19
• 2.2 延迟退休对青年就业效应的理论分析19-26
• 2.2.1 DMP理论19-20
• 2.2.2 退休年龄变动均衡20-26
• 2.3 本章小结26-27
• 第3章 我国退休制度的现状及退休年龄的影响因素27-33
• 3.1 我国退休制度的现状27-29
• 3.1.1 我国退休制度的演变历程27
• 3.1.2 现行退休制度现状27-29
• 3.2 退休年龄的影响因素29-33
• 3.2.1 人口老龄化程度30
• 3.2.2 人口预期寿命30-31
• 3.2.3 养老保险基金储备31-32
• 3.2.4 劳动力市场供求状况32-33
• 第4章 延迟退休对青年就业效应的实证分析33-40
• 4.1 研究设计33
• 4.2 实证分析33-39
• 4.2.1 数据来源及主要变量说明33-35
• 4.2.2 建立模型35-36
• 4.2.3 实证结果36-39
• 4.3 研究结论39-40
• 第5章 不同群体延迟退休的效应分析40-42
• 5.1 不同行业劳动者延迟退休的效应分析40
• 5.2 不同性质劳动者延迟退休的效应分析40-42
• 第6章 对策建议42-46
• 6.1 延迟退休策略的实施原则42-44
• 6.2 延迟退休的策略44-46
• 参考文献46-48
• 后记48

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