效用理论视角的产学研协同创新机制有效性的影响因素研究

发布时间：2017-05-03 02:02

  本文关键词：效用理论视角的产学研协同创新机制有效性的影响因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：产学研协同创新是充分发挥高校和科研院所知识累积优势,提升企业研发能力的重要方法。我国产学研协同创新在政府重视、各方积极参与的情况下仍旧难以构建长效机制。在此背景下,本文聚焦于产学研协同创新中的基本问题:一是产学研协同创新产出对创新主体策略选择的影响;二是能否运用效用理论对创新机制有效性进行解释。本文基于效用理论的研究视角,运用演化博弈、Matlab数值仿真和系统动力学等方法,首先从文献综述和现实背景出发,基于产学研协同创新的产出视角,构建包括知识产出、人才培养和经济效益三个方面的创新产出指标;然后,运用演化博弈方法构建企业和学研方演化博弈模型,分析其演化稳定策略,并通过Matlab数值仿真对博弈结果进行验证;最后,在对效用理论和产学研协同创新机制有效性的关联进行分析阶段,引入系统动力学理论和方法,构建包括“产学研各主体—创新产出子系统—产学研协同创新产出子系统—产学研协同创新隐性知识转移子系统—产学研协同创新机制有效性系统”在内的系统动力学模型,并通过Vensim PLE软件对模型的有效性进行了分析。本文的主要创新性结论包括:(1)产学研创新主体对各创新产出的效用需求越大,创新主体选择协同创新策略的比例越高;(2)声誉和惩罚机制下,创新主体选择协同创新策略的比例增加;(3)创新主体主客观效用差异越小,协同创新机制有效性越高;(4)隐性知识供需匹配度和创新主体间关系嵌入机制对产学研协同创新隐性知识转移子系统和协同创新机制的有效性具有显著正向影响;(5)创新主体匹配度对产学研协同创新机制稳定性和有效性具有显著正向影响。本文在研究方法上引入演化博弈理论、Matlab数值仿真以及基于复杂系统建模的系统动力学等研究方法;在研究内容上尝试引入效用理论对创新机制的有效性进行解释,为构建长效的协同创新机制提供理论解释。
【关键词】：效用理论 产学研 协同创新机制 演化博弈 系统动力学
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F204;N941.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 研究内容与方法10-11
• 1.3.1 主要研究内容10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.4 论文技术路线11-13
• 2 文献综述13-21
• 2.1 相关概念界定13-15
• 2.1.1 产学研协同创新及创新主体的界定13
• 2.1.2 效用理论概念及其应用13-14
• 2.1.3 基于效用理论的产学研协同创新主体主观效用和客观效用界定14
• 2.1.4 效用理论视角的产学研协同创新产出界定14-15
• 2.2 产学研协同创新机制国内外研究现状15-16
• 2.2.1 企业牵头的协同创新机制15
• 2.2.2 学研方主导的协同创新机制15
• 2.2.3 政府引导的协同创新机制15-16
• 2.2.4 其他类型的产学研协同创新机制16
• 2.3 产学研协同创新机制有效性的国内外研究现状16-18
• 2.3.1 影响创新机制有效性的原因分析16-17
• 2.3.2 从参与产学研合作的目的和动力的视角进行研究17
• 2.3.3 其他方面的创新机制有效性研究17
• 2.3.4 从研究方法视角进行分析17-18
• 2.4 产学研协同创新机制有效性研究的不足18-21
• 3 效用理论视角的产学研协同创新演化博弈分析21-29
• 3.1 模型基本假设和创新主体效用函数21-22
• 3.2 企业和学研方采取产学研协同创新的复制动态和演化稳定策略22-24
• 3.3 声誉和惩罚机制下产学研协同创新的复制动态和演化稳定策略24-29
• 4 效用理论视角的产学研协同创新动态分析图29-33
• 4.1 企业和学研方博弈的动态演化图29-30
• 4.2 声誉和监管机制下企业和学研方动态博弈图30-32
• 4.3 比较分析与结论32-33
• 5 效用理论视角的产学研协同创新机制有效性研究33-47
• 5.1 基于系统动力学的产学研相关研究的局限性33-34
• 5.2 产学研协同创新机制有效性的理论基础34
• 5.2.1 产学研协同创新机制有效性的概念34
• 5.2.2 产学研协同创新机制的有效性的评价34
• 5.3 基于效用理论的产学研协同创新机制有效性的SD模型34-44
• 5.3.1 模型的因果关系分析35-36
• 5.3.2 基于效用理论的产学研协同创新机制有效性的系统动力学流图36-38
• 5.3.3 基于效用理论的产学研协同创新机制有效性演化和仿真分析38-44
• 5.4 分析与讨论44-47
• 6 研究结论与展望47-53
• 6.1 研究结论47-49
• 6.2 研究创新49-51
• 6.3 研究局限和未来展望51-53
• 致谢53-55
• 参考文献55-59
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 王庆全;荣莉莉;于凯;;应急决策知识发现的推理方法研究[J];运筹与管理;2010年01期

2 周竺,黄瑞华;产学研合作中的知识产权冲突及协调[J];研究与发展管理;2004年01期

3 王庆;刘琨;;基于效用理论的员工主动离职决策模型研究[J];管理评论;2009年05期

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本文编号：342082