企业人才竞争战略决策博弈模型研究

发布时间：2017-05-23 14:03

  本文关键词：企业人才竞争战略决策博弈模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈。人才在企业发展中起着重要作用，为保持竞争优势，企业积极展开人才竞争。因此面对激烈的人才竞争环境，科学地制定人才竞争战略就显得尤为重要。目前大多数企业在进行人才竞争战略决策时，是根据决策者的经验和主观判断来做决定，缺乏对企业间人才竞争战略决策互动性的考虑，鉴于此，有必要构建企业人才竞争战略决策的博弈模型。 本文为构建人才竞争战略决策博弈模型，首先，对企业人才竞争战略的内涵进行了深入的分析，并提出了人才竞争战略的竞争性包含显性竞争和隐性竞争两方面的观点；通过对二者关系的分析，确定了人才竞争战略的类型。然后，，依据相关文献，提取显性竞争初选评价指标子体系，并运用肯德尔和谐系数及配对四格表法，进行指标筛选与确认；同时依据隐性竞争的定义及指标筛选的原则，通过参考相关文献，确定了隐性竞争评价指标子体系。从而形成了人才竞争战略的竞争性评价指标体系，该指标体系为确定人才竞争战略决策博弈中企业的得益提供了支持。基于人才竞争战略决策及决策环境的特征，论证了重复博弈在人才竞争战略决策中的适用性，并依据重复博弈的原理，构建了企业人才竞争战略决策博弈模型。最后，以谷歌公司为例进行研究，说明了人才竞争战略决策重复博弈模型的可操作性和实用性。本文的研究结果为企业的人才竞争战略决策工作提供了科学依据。
【关键词】：人才竞争战略决策 肯德尔和谐系数 重复博弈
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F224.32
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景及目的意义11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究的目的和意义12
• 1.2 国内外研究现状及评述12-15
• 1.2.1 国外相关研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.2.3 国内外研究现状评述15
• 1.3 研究内容与方法15-17
• 1.3.1 研究内容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 技术路线16-17
• 第2章 人才竞争战略及博弈论的相关分析17-23
• 2.1 企业人才及人才竞争战略类型的分析17-20
• 2.1.1 企业人才的分析17-18
• 2.1.2 企业人才竞争战略的分类18-20
• 2.2 企业人才竞争战略决策现状分析20-21
• 2.2.1 人才竞争战略现有决策方法分析20
• 2.2.2 人才竞争战略决策环境分析20-21
• 2.3 博弈要素概述及博弈论的应用分析21-22
• 2.3.1 博弈要素概述21
• 2.3.2 博弈论的应用分析21-22
• 2.4 本章小结22-23
• 第3章 基于博弈需求的企业人才竞争战略评价指标体系23-34
• 3.1 显性竞争评价指标子体系构建23-30
• 3.1.1 显性竞争评价指标子体系建立的依据23-24
• 3.1.2 显性竞争初选评价指标子体系构建24-25
• 3.1.3 显性竞争评价指标子体系筛选与确认25-30
• 3.2 隐性竞争评价指标子体系的建立30-32
• 3.2.1 隐性竞争指标筛选的原则30-31
• 3.2.2 隐性竞争评价指标子体系构建31-32
• 3.3 竞争性评价指标体系在博弈中的作用分析32-33
• 3.3.1 竞争性评价指标体系与博弈的关系32
• 3.3.2 博弈中企业得益的实现32-33
• 3.4 本章小结33-34
• 第4章 人才竞争战略决策的博弈模型构建34-48
• 4.1 重复博弈简介及适用性分析34-35
• 4.1.1 重复博弈定义和特点34
• 4.1.2 适用性分析34-35
• 4.2 人才竞争战略决策重复博弈模型的形成35-45
• 4.2.1 问题描述及模型假设35-36
• 4.2.2 博弈模型构建36-38
• 4.2.3 模型求解38-45
• 4.3 博弈模型应用及人才竞争战略决策的策略分析45-47
• 4.3.1 模型的应用过程分析45-46
• 4.3.2 模型的应用条件分析46
• 4.3.3 人才竞争战略决策的策略分析46-47
• 4.4 本章小结47-48
• 第5章 实例分析48-55
• 5.1 谷歌公司的介绍48-49
• 5.1.1 谷歌公司的概况48
• 5.1.2 谷歌公司的人才竞争战略分析48-49
• 5.2 竞争性评价指标体系的设定与竞争性分析49-52
• 5.2.1 竞争性评价指标体系的设定49-50
• 5.2.2 人才竞争战略的竞争性分析50-52
• 5.3 人才竞争战略决策重复博弈模型应用52-54
• 5.3.1 人才竞争战略决策阶段博弈分析52-53
• 5.3.2 人才竞争战略决策重复博弈分析53-54
• 5.3.3 人才竞争战略决策重复博弈结果分析54
• 5.4 本章小结54-55
• 结论55-56
• 参考文献56-60
• 攻读学位期间发表的学术论文60-61
• 致谢61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王通讯;;人才战略的制定与实施[J];中国人才;2008年01期

2 段迎晖;;基于科技全球化背景下的我国科技人才战略[J];长沙理工大学学报(社会科学版);2012年01期

3 杨纬隆;林健;;企业战略管理的博弈特征与建模[J];改革与战略;2007年07期

4 黄海刚;马健生;;“自主培育”还是“依赖引进”——中国人才战略的实践悖论[J];北京师范大学学报(社会科学版);2012年04期

5 李光红;孙丽丽;李文喜;;演化博弈视角下人才集聚关键影响因素及发展路径研究[J];东岳论丛;2013年11期

6 曹雁翎;;辽宁地方高校人才发展潜力评价体系与实证研究[J];大连大学学报;2014年01期

7 肖利哲;吕璐;;基于熵值法的多方案人才战略决策模型构建[J];黑龙江对外经贸;2011年01期

8 张向前;;知识型人才流动研究[J];经济管理;2007年06期

9 李学军,卢文军;政府在与外企对高级人才竞争博弈中的战略选择[J];经济体制改革;2003年03期

10 喻科;;人才隐性流失与治理的博弈分析[J];科技管理研究;2009年06期

  本文关键词：企业人才竞争战略决策博弈模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：388137