我国带薪年休假制度探究

发布时间：2017-05-27 18:17

  本文关键词：我国带薪年休假制度探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,而非福利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。同时,实行带薪年休假能够缓解“黄金周”景点超负荷现象,保证公共旅游设施达到供需平衡,减缓道路、生态环境压力,具有社会进步性,体现了以人为本的科学发展理念。2008年1月1日,国务院实行《职工带薪年休假条例》,标志着带薪年休假制度在我国正式确立。条例实施后,员工休假权利因此得到进一步改善。但是,通过调查,可以发现,在实行带薪年休假制度的过程中存在着诸多问题,效果不尽如人意。在当前建设和谐社会的大背景下,如何解决这些问题推进带薪年休假进程成为了一个摆在政府和社会成员面前一个重要议题。本在文中,笔者从概念入手,首先界定了我国带薪年休假制度相关概念、制度构成内容及发展历程、第二步从管理学和经济学角度丰富了带薪年休假制度的理论基础;第三步通过调研以问卷调查和访谈的方式获得第一手资料和数据,并结合分析结果和文献资料提出来在实施带薪年休假制度过程中存在的诸多问题,以及产生问题的原因;第三步,介绍了欧洲、美国、日本等国典型国家或地区的带薪年休假制度模式并总结经验;最后,在理论和实际调研的支撑下,充分借鉴国外经验,对解决带薪年休假制度问题的对策进行进一步探讨并借助“三圈理论”分析了对策建议的可行性。
【关键词】：带薪年休假制度 现状 措施对策 三圈理论
【学位授予单位】：长安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 一、绪论8-19
• （一）选题来源及研究意义8-11
• 1.选题来源及研究目的8-10
• 2.研究意义10-11
• （二）国内外研究综述11-16
• 1.国外研究综述11-12
• 2.国内研究综述12-15
• 3.国内外研究述评15-16
• （三）本论文的研究方法及创新点16-17
• 1.研究方法16
• 2.本文创新点16-17
• （四）主要内容与研究框架17-19
• 1.主要内容17-18
• 2.研究框架18-19
• 二、带薪年休假制度理论基础19-24
• （一）带薪年休假制度概念界定19-20
• 1.带薪年休假及带薪年休假制度19
• 2.带薪休假制度内容构成19-20
• （二）我国带薪年休假制度的发展历程20-21
• 1.萌芽阶段（1949年—1991年）20
• 2.初创阶段（1991年—1996年）20
• 3.迅速发展阶段(2006年—2008年)20
• 4.逐步完善阶段 (2013年至今)20-21
• （三）带薪年休假制度的理论基础21-24
• 1.BAL理论21-22
• 2.劳动供给曲线22-24
• 三、我国带薪年休假制度实行现状分析24-37
• （一）带薪年休假制度实行状况调研方式的选取与实施24-30
• 1.带薪休假制度效用问卷调查的制定及实施24-28
• 2.企业带薪年休假落实情况走访调查28-30
• （二）我国带薪年休假制度实行现状分析30-33
• 1.享受带薪年休假的职工比例不高且存在差异性31
• 2.企业未能有效贯彻实行31
• 3.职工处于被动服从地位31-32
• 4.休假补偿不能按规定落实32
• 5.休假时间分散且相对较短32-33
• （三）实行中问题的原因分析33-37
• 1.持续饱和的劳动力供给市场33-34
• 2.企业漠视带薪年休假制度的重要性34-35
• 3.职工休假意识普遍较低35
• 4.社会保障制度和监督措施缺位35-37
• 四、典型国家或地区经验借鉴37-41
• （一）欧洲带薪年休假模式37-38
• （二）美国带薪休假模式38
• （三）日本带薪休假模式38-39
• （四）经验总结39-41
• 五、对策建议及可操作性分析41-48
• （一）对策建议41-45
• 1.由点到面逐步试点实施41-42
• 2.加强监管执行力度42
• 3.由政府主导向政府引导过渡42-43
• 4.加强教育和宣传力度43
• 5.充分发挥工会的力量43-44
• 6.完善当前法律和法规44-45
• （二）对策可操作性分析45-48
• 1.对策建议的价值分析46
• 2.对策建议的能力分析46
• 3.对策建议的支持分析46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-54
• 附录54-56
• 攻读学位期间取得的研究成果56-57
• 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 本报驻巴黎记者 何农;[N];光明日报;2000年

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本文编号：400831