最低工资标准上调对旅游企业社会责任的影响

发布时间：2025-01-04 03:51

　　最低工资标准作为改善我国国民收入分配结构的一项重要的制度性安排,对于保障低收入阶层的基本生活水平和改善收入分配不平等的格局有显著的促进作用。然而最低工资标准上调也会给企业增加用工成本与经营风险,在企业资源限定的情况下,将会挤压企业的经营利润。企业出于逐利性驱动会采用一系列替代行为来应对劳动力成本上涨带来的冲击,例如有些企业会进行裁员或者聘用大量兼职员工。从辩证唯物主义角度来看,任何制度尽管制定之前已经考虑得十分周到,但在实行的过程中也难免出现一些问题。现实中“上有政策,下有对策”的不良现象客观存在,最低工资标准的执行也并不例外。鉴于最低工资标准的重要性,本文试图从企业社会责任的视角出发探究这一制度的潜在影响。由于劳动密集型的旅游企业具有生产与消费同时进行、淡旺季明显以及利润率低的特点,相较于其他行业而言,最低工资标准对于旅游企业产生的影响更为明显。因此,旅游企业受到政策冲击时更加容易遭遇经营危机,为了抵御经营风险会大大降低社会责任投入。本文基于闲置资源理论与权衡理论,探讨旅游企业为应对最低工资标准上调而调整企业社会责任投入的实际问题,以2010-2018年42家旅游上市企业为研究样本,考...

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图1-1我国2010—2018年平均最低工资标准变化趋势

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图1-2我国14个代表城市2010—2018年的最低工资标准变化

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本文编号：4022861