经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望

发布时间：2017-08-20 17:32

  本文关键词：经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望

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【摘要】：本文以2014年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 人力资源新常态 人力资源大事 经济新常态 制度环境 技术变革
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 经济进入新常态是2014年政府、学界对中国经济增长态势基本的共识1。经济增长态势的转变所带来的不仅是对经济领域的影响。在逐步结束改革开放30年的狂飙猛进式的增长模式后,中国经济的要素结构、要素质量,市场主体的行为目标、行为特征以及政府的政策文化都发生了改变。这些

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本文编号：707963