激励机制研究方法_我国证券公司激励机制研究.pdf

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西南财经大学硕士学位论文我国证券公司激励机制研究姓名：张斌申请学位级别：硕士专业：金融学指导教师：曾志耕20030401内容摘要证券公司作为资本市场中最有效和最有影响力的金融中介机构，发挥着连接企监与资本的核心作用，是企业重组、改制、上市过程串不可或缺的媒奔。‘同时，在加入w,ro对金融行业承诺开放的年限后，中国证券公司将面临者来自国外券商的挑战，要想在这样的挑战中站稳脚跟，，建立适宜的公司治理结构襁辩学的组织管理糕架是纂本前提，而这其中合理的公司激励机制框架的构建则是最重要的基础环节。所以对予蘧券公霹激藏枕澍阕题黪研究，不仅关系裂我星诞券公司能否建立起合理的法人治理结构，而且也关系到其自身的规范和发震。刍越方匿来讲，对我国迁券公霞激摩褫裁懿研究具有重要的瑷实意义。本文的研究思路怒以激励的需求理论为逻辑起点，借鉴美阂等发达国家诞券机构多年来形成的激励机制，重点针对我国盟前证券公司激励机制存在的问题以及相关配套的不完善进行分析，最后提麟建立适合我匿证券公司激羼B枧裁的一些思考。同酎在研究方法上，本文注重理论与实践相结合，在理解经典瑗论的基础上，以大量事实和数据霹激威槐囊l进褥了分榜，并逐罴了举佬、慰毙等论汪方法。本文的主要内容和观点分为四章阐述：第一章蓄兔界定了激戆枕裁的含义，并从公嚣l治理豹焦度壅发，对公司治理结构下的激励机制进行了全面的理解，指出激励机制实际上是基予信患经济学下的委托一代理理论骈弓|率戡来的公看j治理结褥中的一个领域，要实现公司治理结构的优化的关键条件之一是建立完善盼激励机制。然后从需求的角度阐述了市场竞争激励理论和分享

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